条、第三十九条第(二)、(三)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，遂判决：一、撤销长沙马王堆农产品股份有限公司长 发挥的重要保障，任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为 ...
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赠与合同是实践合同还是诺成合同。由于我国民法通则中未规定赠与问题，依最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第128条“赠与关系的成立， 给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为被告所设定的义务，应是接受其员工的捐赠出资，并以所能收到 ...
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赠与合同是实践合同还是诺成合同。由于我国民法通则中未规定赠与问题，依最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第128条“赠与关系的成立， 给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为被告所设定的义务，应是接受其员工的捐赠出资，并以所能收到 ...
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离岗处理私人事务或者因突发事件不能到岗工作时，享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假、休息期间工资待遇，按照以下标准执行（1）乙方在法定节假日、法定 其他员工歧视或不公平待遇，乙方有权利向甲方投诉。甲方有责任纠正其他员工的错误行为，并视其情节轻重对肇事方予以处理，确保乙方处于一个公平、非歧视的就业 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十二条、第八十二条、第一百条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、劳动部《关于贯彻执行〈中华 处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其处分决定已经过工会的同意是错误的。关于仲裁时效的问题，一方面因确实考虑到公司领导 ...
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年7月28日，上海舒乐服装辅料综合厂饲料机械厂经工商行政管理机关核准歇业，企业注销后未了业务及其他事宜由“舒乐厂”负责处理。④、案外人郑嘉烨(1984年 根据协议约定确定亏损分担份额，本身并无不当之处。关于“舒乐厂”是否应对黄英彦的行为后果承担连带责任的问题，本院所持意见与原审相同，不再赘述。关于审计 ...
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佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高服务水平，经征求其下属机构和员工的同意后，下发了《优质服务综合考核办法》，并对 支付有关的经济补偿金。二、关于佛山建行制定的《优质服务综合考核办法》合法性的问题，该办法经过了法律规定的有关制定的程序，并对相关人员进行了培训，黄洁莹 ...
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转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上，应注意做好以下工作：1）首先要根据招聘岗位的要求 ，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为严重规定得很明确，企业又 ...
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手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议:用人单位在试用期的问题上，应注意做好以下工作：1）首先要根据招聘岗位的要求 ，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果企业的规章制度对于何为“严重”规定得很明确，企业又 ...
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的借助内部私有化。[32]这种缺乏宪政基础的内部私有化极易导致国有财产的流失和国企员工的利益受损，从而加剧了社会矛盾和利益冲突，并因此影响到国家所有权市场 意识形态影响下，则成了敏感问题。在有些人眼里，承认企业法人所有权似乎动摇了国家所有权在内的公有制。正如有学者认为，关于企业对其资产是否具有财产权， ...
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