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本院提起上诉,请求:撤销一审判决,判决康达公司支付李建05年至07年休息时间加班费23826.03元。主要事实和理由:1、一审判决以李建没提供加班 实行非标准工时制度复函》,复函中所称部分岗位包括维修员。 本院二审查明其他事实与一审查明事实相同。 本院认为,《关于民事诉讼证据若干规定》第 ...
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重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委裁决被告支付原告休息日加班费684元,拖欠加班费经济补偿金171元,仲裁费用共计694元由原告承担420元, ,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 本案案件受理费10元免交。 本判决为 ...
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提起上诉,请求:撤销一审判决,判决康达公司支付廖兴刚05年至07年休息时间加班费30052.53元。主要事实和理由:1、一审判决以廖兴刚没提供加班 实行非标准工时制度复函》,复函中所称部分岗位包括维修员。 本院二审查明其他事实与一审查明事实相同。 本院认为,《关于民事诉讼证据若干规定》第 ...
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300元值夜守厂工资,唐某某也予以接受,故对唐某某关于延时加班费诉讼请求不予支持。唐某某对远东公司未及时发放工资不满,自行拉断公司电源,致使 、1998年12月14日颁布关于建立城镇职工医疗保险制度决定》、1999年1月22日颁布《失业保险条例》等一系列法规规定,养老保险、医疗保险、失业 ...
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支付赔偿金。第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。第八十六条劳动 ...
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支付赔偿金。第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。第八十六条劳动 ...
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支付赔偿金。第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。第八十六条劳动 ...
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予以驳回。三、刘甲诉我单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定工时制度安排相关工作,每日八小时工作制、每周五天工作制 2002年6月12日至2011年6月17日期间与科技学院存在劳动关系。关于刘甲要求科技学院支付解除劳动关系经济补偿金20 178元一节,因科技学院没有 ...
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安排任何公休日和法定假日休息,也未给付任何加班费。 因被申请人违法用工违法解除劳动关系行为,已经严重侵犯了劳动者合法权益,因此,申请人特依据《中华人民 放假办法》(国务院令第513号)规定,全体公民节日假期由原来10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下 ...
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。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,加发25%经济补偿金300元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》,原告在 保障局批准实行综合计算工时制度,从工资表中可以看出每月都支付给原告加班工资。另外,原告未提交证据证明加班事实存在,因此,其主张加班费诉请不应得到支持 ...
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