对截止到2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部退养;对因公致残人员,按国家有关 矛盾等工作。(四)各级干部要切实转变工作作风,用改革的办法解决改革中遇到的问题。要严明工作纪律,严密工作程序,规范运作,防止发生借改革之机侵吞国有资产、 ...
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随军家属,本人愿意退养的,可以参照有关下岗职工的政策办理退养手续,达到法定退休年龄后享受退休待遇。随军家属退养所需资金,户口在市内四区的由市财政支付,五 依法裁减人员的,对现役军人配偶要予以照顾,非本人原因一般不应裁减。企业因破产、停产等原因导致现役军人配偶失业的,可纳入当地政府随军家属年度安置计划, ...
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企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工, 改制分流的方案进行审核备案。(二)审核备案范围包括:国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产改制为独立核算、自负盈亏的法人经济实体。(三) ...
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不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工 分流的方案进行审核备案。(二)审核备案范围包括:国有大中型企业利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产改制为独立核算、自负盈亏的法人经济实体。(三) ...
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改制,当时实施一次性买断工龄(自愿)而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产,原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资,单位将他们的养老 的既没有工资也没有保险什么都没有……只做了挂名处理。这样合理么?对于全厂,02年达到医疗保险退休年龄的,单位为其缴纳了医疗保险,而所有未达到退休年龄 ...
//www.110.com/ask/question-541644.html -
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改制,当时实施一次性买断工龄(自愿)而我们选择的是不买断。2005年公司申请破产,原企业的5名副厂级干部也没有买断却对其发放了留守工资,单位将他们的 的既没有工资也没有保险什么都没有……只做了挂名处理。这样合理么? 对于全厂,02年达到医疗保险退休年龄的,单位为其缴纳了医疗保险,而所有未达到退休年龄的 ...
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和养老金的,按实际领取的数额计算;(三)企业职工解除劳动关系获得的一次性补偿收入,扣除其解除劳动关系之日到法定退休年龄之前应缴纳的养老保险费之后,按家庭人口和 九条对没有享受低保待遇的城市困难人员,可通过临时救助的办法解决其生活困难问题。第四十条本操作规程由州民政局负责解释。第四十一条本操作规程自发布 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第十条职工 ...
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,作为政绩考核的重要指标。各地区要切实加强领导,定期研究解决工作中存在的问题,采取有力措施,形成劳动保障部门统筹协调,有关部门各司其职、密切配合,社会各方面 ,并报当地劳动保障部门备案,在达到法定退休年龄后,可适当延期退休,但不得超过5年。三、推动建立现代企业职业技能培训体系(一)建立和完善企业职工 ...
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省人民政府《关于国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》(鄂政发(2000)66号)下发以来,各级各部门认真贯彻省政府通知精神,在国有企业改革中采取有效措施 法规规定由企业直接解除劳动合同的以外,一般应征得职工同意后,才能解除劳动合同,并按规定发放经济补偿金或一次性安置费;对距法定退休年龄5年之内 ...
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