被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资，我 的被扣工资，因原告在2008年8月6日已签字确认辞职，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职 ...
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支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付 元福利，以此抗辩理由对抗其应向被上诉人发放的加班工资及赔偿金无事实和法律依据，不应予以支持。关于被上诉人赵海军的工资标准问题，本院认为，虽然上诉人未与 ...
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处工作。被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告 评估的业绩考核周期为2007年12月26日至2008年12月25日；花红发放的评估标准为:截至2007年12月26日入职，至2008年12月25日入 ...
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年1月至8月工资发放清单，原告对于领取的工资数额，其不表异议，但对于清单上工资标准为960元有意见，认为这是被告在原告签字领取工资后加上去的。该清单在 想做而辞职，即便如原告在庭审中陈述以被告将在下月起在原告的工资中扣除100元房租为由向被告递交辞职报告属实，并离开公司。同年10月4日，原告至公司结算 ...
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，所以采用汇入个人银行账户的方式而非公开发放的方式；同时认为原告主张的2008年1月前的综合保险费已超过诉讼时效。2、原告对辞职人员工资结算清单上原告的 。对此被告不予认可，并表示被告在2009年1月4日发出通知，告知全体员工关于2009年放假等相关事宜，明确2009年春节放假10天，自1月23日至2 ...
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作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 1978年9月至1983年6月系原四川省石柱县养路段的正式职工，有其在一审中提供的工资表和四川省石柱县养路段80ffuqym273%37、44号文件以及刘 ...
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合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告在与被告劳动合同关系存续期间主动提出辞职，其辞职的原因是“因工作岗位更换后和身体上的原因， 证据予以证明，故原告应当承担举证不能的责任，对其请求的工资差额不予支持。（四）、关于原告要求被告支付其已经交纳的养老保险金和要求被告支付医疗保险金的问题 ...
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进行薪酬核算，车间根据员工的出勤、产品质量、生产进度、个人安全及现场5 S五项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工薪酬包括 、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险 ...
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工作。同年11月因调电工岗位。10月份的工资在11月下旬亦已足额发放。第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后，已将原告在该公司工作期间的 被告作出的被诉具体行政行为符合法律规定，本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定（即国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元； ...
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15日内支付申诉人孙艳荣2006年2月23日至2006年4月24日期间的工资及经济补偿金共计人民币5033.75元。3、被诉人昆明盈康商贸有限公司在本裁决 年4月25日提出辞职后单位未及时办理有关手续，在此期间按照相关法律规定，应由上诉人参照失业人员失业救济金每月人民币355元的标准支付给被上诉人基本 ...
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