被派遣劳动者的权利和义务劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的 员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承担违约责任后，可 ...
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实质要件方面，首先要看双方的权利义务的内容，是否一方为另一方提供工作成果，而非劳务本身，其次要看一方完成工 作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、 ，原告应能见到该条款并充分理解该条款的。因此，即使王德福与洋信公司存在雇佣合同关系，其行为也不构成表 见代理：客观上，不存在使原告相信王德福有 ...
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币种均为人民币），做一休一，工作时间6点30分到18点30分,劳动合同履行过程中，原告一直以为与*公司有劳动关系，原告与*公司发生劳动纠纷在徐汇法院 劳动组织，被告与原告的用工关系不属于劳动法的调整范围。双方建立的系劳务雇佣关系，且双方就雇佣期间的权利义务未作书面约定。2008年9月1日至2009年2 ...
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xx湖南分公司）、被告xx建设（集团）有限公司（以下简称被告xx公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2011年5月5日立案受理，依法由审判员 +12 340+960+33 900），总计322 584元。三、被告xx湖南分公司已付劳务款的确认。被告xx湖南分公司为证明其已付劳务费数额提交了41张票据 ...
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劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将实施， 退出、禁止行为等各方面，从业监管是为必须。 (二)不当派遣之刑罚管制非法雇佣之法律责任。改革开放初期，我国刑法得以颁布，该法也是我国现行法律中修改 ...
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的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍义务 。而由雇主承担无过错责任，表面上加重了雇主的责任，但雇主可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式，将所受的损失分配给社会大众。再次，在我国 ...
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擅自停工，致使该工程无法按期交付使用。另我公司代安阳公司垫付了其所雇佣农民工工资34.7046万元。故请求人民法院判令：安阳公司立即支付原告工期违约金60 日杭萧公司与周兴干签订的“613研究所光电研发中心科研楼钢结构工程劳务分包合同”一份，用以证明：应扣减安阳公司工程后期整改费用405129.6元。 ...
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河南育滨律师事务所律师。特别授权。委托代理人郭荣国原告李军海与被告南阳市外经劳务合作中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭于2009年3 规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或雇主签订合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到 ...
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），中国第一冶金建设公司综合安装工程公司（以下称一冶综建公司）建设工程分包合同纠纷一案，不服信阳市平桥区人民法院（2007）平民初字第412号民事判决，向本院 就工程单价达成一致意见。从事实看，本公司与林远惠所形成的是特殊形式的劳务雇佣关系，因此，林远惠不受任何约束的中途撤离施工现场，该工程的质量， ...
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的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切人不得损害他人合法权益的普遍义务 。而由雇主承担无过错责任，表面上加重了雇主的责任，但雇主可以通过提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式，将所受的损失分配给社会大众。再次，在我国 ...
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