不一致，故对原告增加的诉讼请求不应在本案中一并处理。原告申请仲裁时已超过一年仲裁时效，故请求驳回原告的诉请。 经审理查明，原告于2007年7月 规定，劳动行政部门在用人单位存在不支付加班费等情形时可以对用人单位进行行政处罚，但该条涉及的内容并不属于劳动争议处理范围，故对于原告提出的50％赔偿金的请求， ...
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已足额向其进行了支付。对其另要求被告东莞某服装有限公司补缴在职期间的社会保险费，也已经超过了时效。因此，两被告不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决 月13日方才向劳动争议仲裁部门提起申诉请求权利救济，故其实体追索加班工资的期限应为2007年10月13日至2008年10月24日。具体加班费数额，原、 ...
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建立的劳动关系也随之终止，而梁某某要求支付2008年1月31日前的星期六加班费、补缴2006年7月6日至2007年4月30日前的综合保险费的请求，已经超过劳动 综合保险等劳动争议由此发生，梁某某应于此日起六十日内申请仲裁。但梁某某于2009年10月16日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁时效，且不 ...
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以超过劳动争议仲裁时效为由作出不予受理的决定。原告于2008年2月4日书面向被告投诉，要求用人单位湖南省烟草公司长沙市公司支付其补偿金、加班费及购买 撤销立案决定书》送达给湖南省烟草公司长沙市公司。 一审法院判决认为：依据《湖南省劳动保障监察条例》第十四条规定，湖南省烟草公司长沙市公司作为生产、经营在 ...
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.原告主张2006年11月22日至2009年9月30日期间的加班工资，已经超过仲裁时效。2009年10月1日至2011年3月31日期间，原告每天工作8 工资5 377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬高劳仲案字 ...
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)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的 被申请人深圳市***有限责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人全部仲裁请求，后申请人不服提起了诉讼，经一审及二审， ...
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6)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁案件受理条件 1. 符合本仲裁委员会的管辖范围； 2. 属于劳动仲裁受案范围； 3. 符合劳动仲裁时效规定； 4. 提交的 劳动合同、拖欠工资及加班费一案，成功促成双方达成和解，极大减少了被申请人的损失。 感谢您的光临，我们的服务理念是：最低价格、最优选择、 ...
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日已达法定退休年龄，现才要求原告缴纳综合保险费，已过申请时效。而在被告申请仲裁后，仲裁机构作出的裁决结果却与事实不符。故原告提起诉讼，要求判 日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2007年3月1日至2009年1月23日期间的工资差额3270元、同期加班费41408元、 ...
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负责人提起过，买社会保险，至今没有签订有关劳动合同，平时也没加班费， 那么我要问的是，（应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理） 这个60天内。那么我都快一年了是不是超过了规定的申请 ...
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相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位，尤其是未经过 、公司分配任务的书面记录要完整保存。此外，还应注意追讨加班工资的诉求时效为解除劳动关系后一年内。 同时，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对 ...
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