且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额 上诉答辩意见已在一审陈述。根据当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业 ...
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的证据1、6-15，被告提供的证据1-7，本院调取的梧州市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录，双方当事人没有异议，本院予以确认，并作为认定案件事实的依据。被告 关联性，本院不予认定。证据9内容真实，对其真实性本院予以确认。综合双方当事人的陈述、举证、质证，本院确认以下法律事实：2008年4月23日被告受聘于 ...
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学院合并。上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。本院认为，原告柏成林在1997年与原用人单位驻马店中原职业技术学院发生劳动争议并提起仲裁后，经双方 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长 杨明霞审 判 员 ...
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销售， 2009年8月份已经开始正常运营。2009年12月17日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会做出金劳仲裁字[2009]322号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面 上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是 ...
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人王喜才因与被上诉人郑州市中宝轴承制造有限公司（以下简称中宝公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第2962号民事 一致。以上事实有原审卷宗材料、开庭笔录、工商档案手抄件、质证笔录及当事人陈述等证据予以证明。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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