合同人员保留社会保险关系协议、大连市人民政府驳回行政复议申请决定书、大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲不字（2010）第286号不予受理通知书、被告提供的大连市 依据被告考核方案未通过法定票数的人员，被告基于原告的申请与原告解除了劳动合同，并支付了相应金额的经济补偿金，被告已经就医院改制履行了法定的 ...
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县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解 工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行 ...
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罚款100元，待岗至今。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，并违反劳动合同法相关规定，为此具状起诉，请求法院判令被告支付2009年7月份的工资800 严重违纪被调岗后就一直没有上班，被告也随即依据相关法律和公司劳动人事管理规定与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济和 ...
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》。本书的内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度”，主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、 员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以渔”。 【 ...
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》。本书的内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度”，主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、 员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授人以鱼”的同时又“授之以渔”。 【 ...
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书记、教导、副校长等领导职务，但是，黄智万是在与历山中学的多个劳动人事争议的民事诉讼的过程中，前腐后继地接任历山中学的校长职务的。此后 以手机短信、信息的方式，通知劳动者、控告人“上班”，仍企图继续、持续实施涉嫌强迫劳动的犯罪行为。特别严重的是控告人在与余姚市教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现了， ...
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、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的 可见，除用人单位须承担举证责任之外，当事人本人也需承担举证责任。在《劳动人事争议仲裁办案规则—举证原则》第十七条中明文规定，“当事人对自己提出的 ...
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次与你谈话、与你协商，均未果，且拖了二年之久。现为理顺公司内部劳动人事关系，希望你在2004年12月31日之前到公司办理终止劳动合同 总公司某用品公司准予注销登记。黄某（申请人）于2009年7月23日向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234,300 ...
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上诉，请求撤销一审裁定并指令原审法院继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。被上诉人中国人寿新沂 政府的一个下属部门。1996年保险公司机构改革后，乡镇保险服务所工作人员的劳动人事关系并未明确划转至分立后的保险机构。故虽然在机构改革前后保险公司 ...
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人事档案。2002年6月11日，被告与郑州市职业介绍中心签订劳动人事代理合同，将原告的职工档案移交到了人力资源市场。2003年3月7日，原告向 判决,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由是：原审法院以“上诉人知道 ...
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