是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二，某某公司于2011年6月3日及7月1 ,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人起诉时应提供劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书,否则人民法院将不予受理案件;(3)涉及执行 ...
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逃匿。后经核算，许时军逃匿时尚欠47名工人工资208596元。案发后，鲁强公司垫付了上述工人工资。7月3日，鲁强公司报案。8月24日，许 第二、劳动争议仲裁委员会是否属于政府有关部门的范围内？虽然根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动保障部门代表、工会代表和企业方面代表组成 ...
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、后续治疗费、检查费、护理费、辅助器具费等费用共计人民币25万元，该印刷厂付清上述费用后，双方一次性了结，再无任何纠纷。 2011年5月9日，张某委托 款规定的仲裁时效期间的限制； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼 ...
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形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤 第二款的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令 ...
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违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 ）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下 ...
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违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 ）的，应从其规定。 （三）继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下 ...
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在被告提供的证据三代溪镇顶编人员花名册上签字确认。因此，被告提供的上述证据，可以证明1999年8月被告根据屏教人（1999）120号文件精神辞退原告， 开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动仲裁时被告方已确认的工资标准为准。本院认为， ...
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。 [10]参见应对金融危机，浙江探路能动司法，载长三角企业网http：//www. c3.j cn/info/detail/37-15087. htm，l登陆时间：2009年7月12日。 [11]参见广州劳动仲裁案件数量飙升，排期已到明年9月，载《 ...
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的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要 自己一起合作分时间段开出租车等。 （4）返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。 （5）劳务派遣 ...
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“乙方领办企业，必须干满两年（以注册日期为准）后，根据需要，甲方可以另行安排其他工作。”第五条约定：“甲方同意乙方（刘建设同志）档案关系转到甲方，乙方 上报的商检局劳司1993年企业职工升级花名册上也列有刘建设的名字，该表在洛阳市劳动服务公司有备案。可证明刘建设已调入商检局劳司。上述本院另查明的刘建设 ...
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