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,原告对减发的原因理由亦都清楚,被告该三个减发决定没有违反劳动法律法规及规章,符合被告企业管理的规章制度,是有效的企业行为。并且原告庭审中 其2002年奖金22000元,并认为其已收取2002年奖金58000元,且被上诉人在劳动仲裁和一审质证前均未否认2002年22000元奖金存在的事实,应视为自认, ...
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日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的,则由一九九七年七月一日起计算”,即符合 。四、关于夏翠萍加班费的主张,由于夏翠萍没有证据证明该请求已经过劳动仲裁的前置程序,故原审判决对此不作审查处理正确,本院予以维持。综上所述,原审 ...
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并在事先公示后执行,并且在内容上没有违反法律法规的强制性规定,依法均为有效。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定, 和反诉的特殊要求两个方面进行。本案中,从起诉的一般条件来看郑国发在收到劳动仲裁裁决书的时间是2004年3月17日,按照《劳动法》第八十三条之规定, ...
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原告作出的豫云彩字(1997)008号文件。原告认为,被告于二00三年十一月申请仲裁已超过申诉时效,故向法院起诉,要求法院依法维持原告作出的豫云彩字(1997) 原告的处理决定。故原告对被告的处理违反有关法律法规的规定,适用法律错误,程序违法,汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决结果是正确的,应驳回原告的 ...
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的最低工资标准又是多少?不难看出,即使象原审法院片面认定的那样,此条款也与法律法规相悖,况且当时盈达公司的负责人明确告诉张晓曦盈达公司处无用工指标 无劳动合同关系,张晓曦的诉求没有事实和法律依据。同时张晓曦在佛山市禅城区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此,请二审人民法院依法审理,驳回 ...
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1月17日,原告向原乐清市劳动局申诉,要求制止乐清市电子工业总公司上述违反劳动法律法规行为,并责令改正;依法保障原告社会保险保障等权利。原乐清市劳动局没有履行 选择其中一种手段保护自己的权益。被告认为黄剑英等原告与其单位发生的保险费争议,可通过劳动仲裁途径解决虽是正确的,但这不能排除原告选择要求劳动 ...
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提供的证据的真实性不持异议。但认为湖北省劳动仲裁委员会的鄂劳仲字(2001)01号函(证据七)不是法律,也不是行政法规、规章,且与现行的 由红桥灯具厂一次性发给生活费和安置费共计人民币9000元。”协议签订后,双方解除了劳动关系,原告付给了被告一次性生活费和安置费共计人民币9000元。其后,被告因不能 ...
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促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规,结合我市实际,制定本工作规则:一、有50家以上企业的乡镇((街道))应 的审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议,有下列情形之一的,劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议;2、请求变更调解协议; ...
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符合《民事诉讼法》第九十三条规定的,人民法院依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行,用人单位要求解除 供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的,以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新 ...
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,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规,结合我市实际,制定本工作规则:一、有50家以上企业的乡镇(街道)应建立劳动 的审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议,有下列情形之一的,劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议;2、请求变更调解 ...
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