2日，公司诉至法院，请求判令赵某、刘某共同赔偿短少的货款。 处理意见： 对本案该如何处理有三种意见： 第一种意见认为，应驳回公司的起诉。理由是， ，人民法院不应受理；如果赵某与公司之间未形成劳动关系，则法院直接受理本案就是正确的。如何确定当事人之间是否形成了劳动关系，学界和司法实践中尚存歧见，尤其是在 ...
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的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上的不平等。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。 的写明维持仲裁裁决，而应在裁判文书的主文中重新对符合法律规定的裁决内容作出处理。也就是说必须将仲裁裁决的内容重新在判决主文中表述一遍。否则，仲裁裁决因起诉 ...
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提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的 对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。 （7）争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用 ...
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的提出 关于社会保险纠纷应如何处理，理论和实务界一直存在较大争议。一种意见认为，社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条 即劳动者和用人单位就双方之间是否存在劳动关系争议，如果存在，则属于劳动争议。 三、社会保险纠纷的处理方式 （一）行政处理方式 从对社会保险纠纷的性质分析中 ...
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劳动合同的主流形式，例如在德国，超过三分之二的劳动合同属于无固定期限合同。实践证明，劳动关系的稳定有利于提升雇员的归属感和积极性，鼓励雇员进行长期 的赔偿责任向雇员进行赔偿，雇员按照何种程序主张赔偿责任，法院是否受理以及如何受理都有待进一步的明确。 充分发挥工会作用、完善集体谈判程序 单个的劳动者保护 ...
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的劳动关系，实际上是认为造成了公司法上竞业禁止责任与劳动法下单方解除劳动关系合法性冲突的问题。 2）单位可能对劳动法上的竞业禁止存在误解，误认为只要章程中规定 企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高管的用人单位。因此如何在经营中妥善的处理上述两种法律关系，是有一定讲究的。 对于公司来说，要明确的是高级 ...
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解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此， 为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平 ...
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。劳动争议案件，由于法律、法规、部门规章多、杂、散，不易查阅，而且个案的处理具有一定的示范效应、案例效应，我们在引用法律条文的问题上不妨全文引用，以利劳动者及 年xx月xx日作出的xx决定；从xx年xx月xx日起恢复xx与xx的劳动关系等。4、作出行为性判决时，应尽可能有量化的内容。例如，要求用人单位 ...
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了仲裁时效中止制度。并将不可抗力或者其他正当理由，以及争议的调解时间和仲裁处理失误的时间确定为仲裁时效中止的事由。但对“其他正当理由”怎样理解，应当包含 、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以主张权利，如果没有时间限制， ...
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的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 公正、及时处理的原则，依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案，取得了较好的社会效果与法律效果。实习学生劳动发生工伤如何赔偿 ...
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