，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在该校任教，双方所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护，原告超过法定退休 发放加班工资，但未能举证证实，本院不予认定。但上诉人在被上诉人处工作，双方确认每月加班两个星期六(两日)，本院予以认定。应按休息日加班发放加班工资，工资 ...
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答复已向贝恩特公司发出劳动监察整改指令书，责令贝恩特公司补发晏六贵工资。2004年4月7日，晏六贵书写一份声明，确认已领取贝恩特公司支付的 日向贝恩特公司递交辞工申请书，申请书中明确的提出两个事项：(1)解除本人与公司的劳动关系；(2)按政府所规定加班加点支付劳动者报酬之标准支付给本人的申请。起初，贝 ...
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向包括冯少山在内的41名员工发放经济补偿金。同年6月2日，冯少山在利生公司制定的经济补偿金确认书上签名确认，并收取了经济补偿金。再查明，结合冯少山的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，冯少山冯少山解除劳动关系前12个月的月平均工资为6249.32元 ...
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公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报 就经济补偿金的数额无法达成一致意见，李葆天拒绝在利生公司制定的经济补偿金确认书上签名，该经济补偿金并未实际发放。再查明，结合李葆天的工资存折及 ...
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公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报 就经济补偿金的数额无法达成一致意见，谢兴权拒绝在利生公司制定的经济补偿金确认书上签名，该经济补偿金并未实际发放。再查明，结合谢兴权的工资存折及 ...
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公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报 就经济补偿金的数额无法达成一致意见，黄冠荣拒绝在利生公司制定的经济补偿金确认书上签名，该经济补偿金并未实际发放。再查明，结合黄冠荣的工资存折及 ...
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仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密 复印件，无原件核对。六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知 书，所以其在一审诉讼期间没有举证。被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密 复印件，无原件核对。六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知 书，所以其在一审诉讼期间没有举证。被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密 复印件，无原件核对。六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知 书，所以其在一审诉讼期间没有举证。被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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仲裁委员会提请仲裁，请求依法解除与金泰公司的劳动关系，由金泰公司向其支付经济补偿金、额外经济补偿金和一个月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密 复印件，无原件核对。六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知 书，所以其在一审诉讼期间没有举证。被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律 ...
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