条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人 ...
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条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人 ...
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终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者 征询当事人的最后意见。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ...
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关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的 应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ...
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1）职工个人的工伤认定申请书；（2）受伤害职工的有效身份证明；（3）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料 对不予受理决定、终止决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 ...
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12月31日该仲裁委员会作出宛龙劳仲案字（2006）第49号受理案件通知书，决定对原告的仲裁申请书予以受理；2007年4月18日该仲裁委员会委托南阳市劳动和 ，适用法律错误，判决错误，请求改判。刘春健亦提起上诉称：一审认定双方系劳动关系正确，但判决赔偿数额过低，请求判令河南华创对外劳务合作有限公司支付 ...
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对该证据真实性不持异议，认为诉讼请求已变更，该文件与本案无关。3、仲裁申请书，证明原告申请仲裁时的申诉请求。原告不持异议。 4、仲裁裁决书一份，证明 、被告系劳动争议纠纷，对原告的诉讼请求及申请请求分析认定如下：一、原、被告双方劳动关系是否解除的问题，本案中，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议 ...
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依据： 1、工伤认定申请书一份，2、第三人夏钦奇身份证一份， 3、事故调查报告一份， 4、胸牌一块，用以证明原告与第三人存在劳动关系，5、 ，其作出的莆劳社工认[2009]4280号《关于夏钦奇受伤害性质认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，请求法院判决维持被告作出的具体行政行为。 ...
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清楚、程序合法、法律依据充分，应当予以维持。蓝盾公司主张陈飞与其无事实劳动关系，不应认定其为工伤，要求撤销渝中劳社伤险认决字[2009]915号工伤认定 在一审中向法院提交的证据有：证据组一：陈飞的工伤认定申请书及其身份证复印件，证明陈飞提出本人的工伤认定申请。证据组二、重庆长安医院诊断证明，证明陈飞 ...
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宜娟未向本院提交书面答辩意见。被上诉人重庆市渝中区劳动和社会保障局在一审中向法院提交的证据有：1、陈宜娟提出工伤认定申请书及其身份证复印件，证明陈宜娟提出的工伤 证人陈晓燕的证词，证明陈宜娟与重庆重客隆超市连锁有限责任公司存在事实劳动关系和是在工作时间、工作地点因工作原因受伤的。5、重庆重客隆超市连锁 ...
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