“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月 不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款 ...
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“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月 不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款 ...
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“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月 不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款 ...
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“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月 不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款 ...
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“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月 不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款 ...
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“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向上诉人支付2004年4月 不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款 ...
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陆杏欢。双方因经济补偿问题引起争议，陆杏欢向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、 4408.68元飞龙公司应支付给陆杏欢。陆杏欢的此部分请求有理，原审法院予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。陆杏欢自2003年6月至2005年 ...
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设备厂追加为本案当事人的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉， 为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。本案中，被上诉人已完成派遣任务，争议的内容为发放工资的问题，并不涉及与新迎电器 ...
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有关问题的解决办法是：1、刘景汉同志解除原辽安的劳动合同，以便办理养老金接续问题；2、工伤工资暂由润达集团代收购方按月发放；3、取暖费 按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、拍卖企业的全部 ...
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规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。上诉人在一审提供2001年终报表给法院，该报表列 ...
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