告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十一条如甲方为乙方提供专项专业 按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工 ...
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下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的 可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非 ...
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条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度 可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外 ...
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居民身份证或者其他有效身份证号码：____ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、 制度； 4．甲方保密制度； 上述规章制度是本合同的附件。 第八条 合同解除 8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期间 ...
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仲裁委员会作出虹仲(2002)决字第28号仲裁决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲裁申请不予受理 宪法赋予公民的基本权利，而辞职权则是劳动法律制度所规定的劳动者的法定权利。与辞职权相对应的民事权利应是劳动者对劳动合同的单方解除权。在 ...
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及形象。被上诉人的行为不仅严重违反了上诉人的规章管理制度，而且还违反了上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中的约定。被上诉人的上述行为在南劳仲裁字( 4·3条规定：“有下列事实之一者，予以免职处分”，第4·3·2条规定“严重违反劳动合约与公司规章制度者”，第 4·3·6条规定“接受本公司有关厂商之招宴或 ...
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用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 劳动合同管理机构，配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作；（二）建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等，对劳动者的基本情况、工作年限、合同期限 ...
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请贯彻执行。市委、市政府：在企业中建立平等协商和签订集体合同制度，是协调劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范企业行政和职工双方行为，共谋企业 。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部颁布的《集体合同规定》等规定，以及劳动部和全国总工会的要求，结合我市实际，提出以下贯彻实施 ...
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年9月1日在全市全面实施。 一九九九年三月二十四日 关于贯彻落实《湖北省劳动预备制度实施方案》的意见(市劳动局1999年3月)为了认真贯彻落实《省人民政府办公厅 、等部门不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同签证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要对用人单位招收、录用、开业人员的职业 ...
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单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 ，做到规范化、制度化：(一)设立内部劳动合同管理机构，配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作；(二)建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等，对劳动者 ...
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