%的赔偿费用，所以，恳请贵院在一审法院确认被上诉人违法解除劳动合同的事实上，判令其支付上诉人应得工资收入25%的赔偿费用。 上诉人昆明市政集团金碧建设发展有限责任 答辩称：王康成的上诉请求及理由均不能成立，且没有事实和法律依据。我公司与王康成签订的劳动合同存在无效的情形。 针对昆明市政集团金碧建设发展 ...
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依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知 合同，更说明了建国陶瓷厂与何国强并没有就劳动合同主体的变更达成一致的意见。虽然建国陶瓷厂举出了何国强的住房公积金、社会保险、工资等已转移至钻石公司 ...
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依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知 合同，更说明了建国陶瓷厂与王倩韵并没有就劳动合同主体的变更达成一致的意见。虽然建国陶瓷厂举出了王倩韵的住房公积金、社会保险、工资等已转移至钻石公司 ...
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等制度由企业自行确定。外商投资企业必须执行国家和本市有关职工最低工资的规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。 应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中、外文本劳动合同内容不一致时，以中文本劳动合同为准。”第五款修改为：“外商投资企业中的工会组织(在 ...
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短。变更或重新签订劳动合同的，不支付经济补偿金，职工在重组前后的工作年限连续计算。企业与职工未能就变更或重新签订劳动合同达成一致的，企业应依法 /前12个月全部职工平均人数×12(含全部在岗和离岗职工)。? (十二)职工下列收入不属于工资范围：1、企业支付给职工的生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用 ...
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的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 按批次支付，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式 ...
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则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一 可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前１２个月内 ...
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申请人支付未签订劳动合同工资、加班工资、未发部分工资及解除劳动关系的赔偿金等合计21958.85元。本院经审理查明事实与仲裁委员会查明事实基本一致。另补充说明 失去土地的农民，没有其他收入来源，其没有理由不愿意签订劳动合同。原告以被告的身份证与户口登记不一致为由辩称不能够签订劳动合同。本院认为这一辩称 ...
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异议，与原告（被告）安丽所举采购合同除个别数字不一致外是相符的，应确认其证明效力，但不能证明被告（原告）单位所主张的供货业务从2007年 适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ...
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，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品；（五）劳动合同约定的其他赔偿 证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的采取鼓励态度，而对 ...
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