参加社会保险。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和 的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条经甲、 ...
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提供劳动，而用人单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁阶段未提出抗辩，劳动仲裁机关也就本案作出了实体性裁决，一审期间，吉宝公司也未提出抗辩，故本院对此不予审查。 ...
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法院立案后即不具有法律效力，不予支持。原告提出的履行劳动合同安排工作、补发1997年至1999年9月份期间的工资、缴纳1998年1月至1999年12月份的 .28元。二、上诉人认为二审法院应当认定下列事实：1、上诉人是发展中心的合同制职工，应按有效劳动合同享受有关待遇；2、被上诉人有责任保障失业者的 ...
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干部的身份，但仍然是本单位的职工＂没有法律依据。根据《劳动法》第23条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，原告 是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄其英在劳动合同期满后双方未续订劳动合同，也没得到应有的待遇时起，应当知道其权利被侵害，从合同期满至 ...
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每月＿＿＿＿＿日以货币形式支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿＿＿＿元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不 －－使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的 ...
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无正文）二○○○年六月二十八日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国 有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 ...
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每月＿＿＿＿＿日以货币形式支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿＿＿＿元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不 －－使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的 ...
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、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的 月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入 ...
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执行。2000年6月28日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法 有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九 ...
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办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法权益 给付经济补偿金10920元（14×780）的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满 ...
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