6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人11.5个月 法规的规定，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患右上颈结核性 ...
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负担的部分。原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告系被告职工，被告长期不与原告签订劳动合同，该行为违反劳动法相关规定，双方事后补签 5月的平均工资为1281.58元。被告违法解除与原告的劳动合同，拒绝原告上班的要求，故至哺乳期满合同终止时的工资，被告依法应予支付；因原告工资是由 ...
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社会保险费的依据。在程序方面，曾凤莲虽然与医药集团于2004年3月4日签订了《高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月30日在《职工劳动合同书》的终止解除合同记录栏上签名或盖章，正式办理终止解除合同关系 ...
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公司工作，双方存在无固定期限的劳动关系，任何一方可以随时终止劳动关系，法院应依法支持。二、三鹏公司终止与杜德林的劳动关系，根本原因是杜德林 终止履行相当于合同期满解除合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)58号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同 日，作出“岩劳仲案字(1998)第30号《仲裁裁决书》”，认为“被告作出终止与原告的劳动关系不当，但可以依法解除事实劳动关系”，故裁决一、原、被告劳动 ...
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，廖柳珍签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖柳珍在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖柳珍已经领取了截止2004年 9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖柳珍在二审 ...
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吴艳芹签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴艳芹在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴艳芹已经领取了截止2004 号文均为规范性文件，不具有法律效力。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴艳芹上诉请求没有事实依据和法律依据。双方当事人在二审 ...
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何银仲签收后很长时间都没有提出异议。其次，何银仲在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，何银仲已经领取了截止2004年 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人何银仲在二审 ...
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终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的劳动 查明的事实本院予以确认。本院认为：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同第二十六条虽有“终止”字样 ...
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。我在被告单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为我补办养老保险 ，予以认定。本院认为:劳动合同终止是指劳动合同期限届满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，合同即行终止；劳动合同解除是指劳动合同的双方当事人协商一致或《 ...
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