候审后，向原告要求恢复工作，2004年12月7日，原告向被告下发解除劳动合同通知书，通知被告黄延平原告已决定从2005年1月8日起解除与被告的 提供劳动；2005年7月31日，双方劳动合同已经终止，双方既未续签劳动合同，被上诉人又未提供事实上的劳动，上诉人补发给被上诉人自2005年1月至2005年5 ...
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形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，穆晓红以大集体职工身份正式调入到该单位 工人登记表、劳动合同、印刷厂说明及企业法人营业执照、个人账户测算表、工资表、收费票据及社会保险费征集计划明细单、2003年房租收支情况公示表、不予受理案件通知书、 ...
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承包合同期满后债权、债务的处理办法；（七）承包合同终止后的财产移交和清算办法；（八）违约责任、风险责任及其处理办法；（九）当事人双方约定的纠纷 除当事人双方另有约定外，当事人一方要求变更或者解除承包合同，必须采用书面形式及时通知对方，对方应当在接到通知书之日起十五日内予以书面答复，无正当理由逾期不答复 ...
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承包合同期满后债权、债务的处理办法；（七）承包合同终止后的财产移交和清算办法；（八）违约责任、风险责任及其处理办法；（九）当事人双方约定的纠纷 除当事人双方另有约定外，当事人一方要求变更或者解除承包合同，必须采用书面形式及时通知对方，对方应当在接到通知书之日起十五日内予以书面答复，无正当理由逾期不答复 ...
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易某某于该通知下方签字。易某某虽主张该《入职通知》违反劳动合同法对试用期的规定，但法院认为，该《入职通知》缺乏法律关于劳动合同所需必备条款的 月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其 ...
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原告到被告单位动力部工作，2007年1月1日后，原、被告先后签订了三份劳动合同。原告工作时间为三班两运转制。2009年10月1日原告退休。 日劳动争议仲裁委员会以原告已超出法定退休年龄为由作出不予受理通知书。原告不服提起诉讼。另查明，原告于1992年11月1日在原工作单位参加社会保险，2007年6月份 ...
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为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》。双方劳动合同自2010年3月10日起，到6月9日终止。2、交通银行零售客户交易清单。离职前月 情况证明。证明社保未交。5、（1）解除劳动合同通知书；（2）解除劳动合同通知录音光盘；（3）解除劳动合同通知录音文字资料。2010年10月14日解除劳动 ...
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日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以 变更申请费200元。国家知识产权局就前述变更于2010年6月7日发出手续合格通知书。2010年8月25日，康达公司就ZL200820158425.5号专利缴纳年费600元。 ...
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，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休2008年度带薪年假，原告签字确认该期间休假，但其中2月16日及17日为周六日。原告表示在签署休假 该委于2010年4月19日出具终止案件审理通知书。原告于同日起诉至原审法院，请求判令被告更改与原告的劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无 ...
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仲裁调解书，并于3月20日向原告陈建婷送达2009字第02号不予受理案件通知书，以原告陈建婷申请仲裁时效已过为由，不予受理原告陈建婷的仲裁申请。 关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996年月 ...
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