对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则， 、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区朝外大街26 ...
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现金）交付给刘某，后被陈某发现并起诉原告至某人民法院，法院判决由原告赔偿陈某损失2 023 919.50元。此外自2008年5月24日至2008年9月 ”。一、原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《某农村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月1日施行，制度中不合法的相关条款在《劳动合同法 ...
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第六条：违约责任 1.在合同期内，乙方违反此协议，甲方可解除乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失 条：双方确认 在签署本协议前，双方已详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第九条：协议的效力和变更 1．本协议自双方签字或盖章后 ...
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1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 陈超的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位即应该按照劳动合同法第82条“用人单位违反本法规定不与 ...
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、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后 ...
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不能由双方当事人约定终止的事由。 一、劳动合同的解除 主体 解 除 种 类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 竞业限制条款效力 程 序 要 求 备 注 双 方 协商 期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四 ...
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；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同 以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿 乙方的损失。 〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲 方违约金____元。 〈 ...
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终止劳动合同的法律效力。用人单位和劳动者签订劳动合同后，任一方不得随意终止劳动合同，否则应承担赔偿责任。对于劳动合同的终止，劳动合同法第四十四条予以了说明，但 ，对女职工做出了特别的保护条款，但三期内的女职工存在《劳动法》第二十五条规定的情形之一的，用人单位仍可以终止劳动合同。这一点，广大女性读者应予 ...
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月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 陈超的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位即应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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．（解除劳动合同的条件， 没有规定的，由双方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益．）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不 发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失．〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元．〈 ...
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