招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的 一分钟接受处罚130元;自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满2万元为止。该承诺书引发员工普遍不满，有员工在网上公开此事。当地工会和劳动监察部门得知后， ...
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蕾幼儿园正常工作且梁轩婷不愿签订合同为由辞退梁轩婷，并提供两位证人证实其主张，但两位证人系银蕾幼儿园在职员工，与银蕾幼儿园存在利害关系，故两位 25元，此数额已超过银蕾幼儿园应付的赔偿数额，故梁轩婷再行主张赔偿金，于法无据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，《中华人民共和国 ...
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管理规定和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成 元应由金属公司承担，没有法律依据，本院不予支持；逯洋请求的社会保险金、失业保险金损害，非属人民法院受理劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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，也大不过国家。老板再牛，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们 ，小张接受了公司的赔偿，本案调解结案。 评析 工会调解律师：单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要 ...
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示或宣传等；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税 的也要进行法律素养培育。 二、企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训和法制 ...
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原告的诉讼请求。被告刘a辩称，刘c系其女儿，原系原告公司员工。2009年12月8日晚，其女儿告知其被公司无故辞退，故次日上午其至原告公司，要求按 公司，由公司一位经理接待，主要商谈公司解聘其女儿后的赔偿事宜。后其听到吵架声并看到公司董事长和另两位被告发生争吵。公司副总经理告知其24日上午10时解决此事 ...
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服务有限公司2008年4月工资发放表1份，证明原告系该公司的工作人员，那时原告就应知道自己不是被告的员工。2、2008年5月商丘市美洁洗涤服务有限公司 了侵害，就应依据劳动法的有关规定在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告直至2008年9月24日被商丘市美洁洗涤服务有限公司辞退也没主张权力，其 ...
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个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团）公司 的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团）公司 的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团）公司 的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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