:23838元,以及由此给任学敏造成其他经济损失,并为任学敏补缴未安排工作期间的各项社会保险金(按社部门核定数额为准).3、仲裁处理费300元,本案诉讼费均有原告承担. 为不符合《劳动法》规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此，原告方解除与任学敏的劳动合同的行为不合法且无效。2、关于原告是否应支付 ...
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、第50条、第79条、第91条。以下看一下各法条的内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同的形式与内容的规定，应是法院认定该案劳动合同符合 其支付合同工资差额、违约金、赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生 ...
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、撤销中国水利水电第十四工程局国际工程部于2005年12月28日所作出的《关于与惠雁南解除劳动合同的决定》；三、中国水利水电第十四工程局自本判决生效后十五日内 十一条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二项、第二十四条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿。2、甲方依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的 。第二日，开仑化工公司根据公司《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定，作出了《关于解除王青礼劳动合同的处理决定》，同时向王青礼送达了《解除劳动合同通知书 ...
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具体规定按照本合同第180条关于竞业限制的要求执行。 第18章 合同变更第133条 本合同所指的劳动合同变更，系特殊情形下劳动合同的履行，即在劳动合同 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第162条 本合同因以下情形之一终止时，甲方应 ...
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保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬（一）甲方的工资分配应 规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商 ...
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被告承担。珠江电器制造厂、霍转好向原审法院答辩称：第一，按《劳动法》第八十二条的规定，郭喜娘要求支付加班工资和经济补偿金、代缴社会保险金的仲裁 2003年12月30日期间的每日多于国家规定的半小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下 ...
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综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严泽祺支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费 的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 ...
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四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 上述证据材料质证如下：1.该证据材料与本案没有关联性，而且由于是梁锡钊自行制作的，对其真实性也无法确认;2。该证据材料与本案没有关联性，从调解书中可以看出双方 ...
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的劳动合同的主张，根据《最高人民法院 关于民事诉讼证据的若干规定 》第六条规定，用人单位应该对解除劳动合同的决定负举证责任，华兴公司仅凭其工委会会议决议和注有 于2005年5月13日达成了解除劳动合同的意思表示，且林宁云自愿向华兴公司提出辞职请求，华兴公司并无任何违反劳动法的行为，原审法院适用《违反《 ...
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