社保费，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担违约责任。公司方坚持，违约金约定合法有效，陶小姐解约必须承担违约责任。 双方争执不下，陶小姐遂向区 为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。 据此，本案中陶小姐的请求得到了仲裁 ...
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甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 （2）甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 （3 单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足 ...
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175元× 5个月／24个月=19 203.12元；对于戴敬要求人保湖南公司支付2007年度上半年标准业绩奖的诉讼请求，因戴敬该项诉讼请求未经过仲裁程序 劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明戴敬离职造成了其任何实际损失，故要求戴敬支付违约金没有事实根据 ...
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期间，乙方不得与外单位发生同类业务关系。否则乙方按违纪金额叁倍向甲方支付违约金，并终止本合同；③乙方必须服从甲方的调派。并严格按照公司要求进行服务 平珠依法享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与 ...
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的培养费人民币７２６９２３．０７元（８０７６９．２３元×９年），被告仍应向原告支付培养费人民币１３７３０７６．９１元（８０７６９．２３元×１７年）。因劳动关系已解除， ，如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资包括其全部劳动报酬。上诉人海航公司关于以应发工资 ...
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3）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当 单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足 ...
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解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...
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解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...
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解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。 即认定上诉人与被上诉人协商解除合同，明显属于认定事实错误。(二)被上诉人解除劳动合同支付给上诉人的经济补偿金完全是根据石湾区政府有关文件确定的，并非与上诉人 ...
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劳动合同经济补偿金外，还应依合同约定支付违约金700元。该主张在原审未获支持。对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金的问题，原劳动部《违反和解除劳动 万家乐燃气具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人胡大庆支付休假期间被拖欠工资2140。55元，及 25%的拖欠工资经济补偿金535。 14元 ...
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