楚某，律师。被申请人（原审原告）苏某某。苏某某与某某公司劳动争议纠纷一案，北京市朝阳区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字第XXX号 的诉讼请求超过申诉时效的再审申请理由不成立，本院不予支持。某某公司称未签署劳动合同是苏某某自身原因的再审申请理由没有事实依据，本院不予支持。综上， ...
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楚某，律师。被申请人（原审原告）贾某某。贾某某与某某公司劳动争议纠纷一案，北京市朝阳区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字第XXX号民事 ，贾某某由于自身原因未与我公司签订2008年1月至2009年7月间的劳动合同。2007年11月28日，我公司向贾某某下发“转正通知书”，通知其已 ...
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长沙市某资产经营有限公司借款4 719 109元，其中3 760 887元用于支付解除职工劳动合同的经济补偿金，958 222元用于支付下岗生活费自筹。2004年12月27日 承债式兼并电材厂，某置业在承担电材厂的全部债务和支付理顺职工劳动关系所需补偿资金后，方可取得电材厂的全部债权和法人财产权”。第 ...
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原告李某某，男。委托代理人蔡某某，北京市德恒律师事务所长沙分所律师。被告湖南三湘人才物业有限公司。住所地长沙市雨花区洞井镇高升村。法定代表人曾某，总经理。 ，原告多次与被告协商未果。诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资16676元；2、支付原告加班工资4800元；3、支付原告 ...
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的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列 的合理性承担举证责任，而不是随意可以裁员，比如生产经营严重困难的证明，根据北京市的相关规定，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加 ...
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的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列 的合理性承担举证责任，而不是随意可以裁员，比如生产经营严重困难的证明，根据北京市的相关规定，应达到如下条件，才是生产经营发生严重困难，本市行政区域内参加 ...
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代表人：沈文荣，该公司董事长。委托代理人：游志雄，北京市逸峰律师事务所律师。委托代理人：乔岗，北京市逸峰律师事务所律师。被申请人（一审被告、反诉原告、 对本案进行了审查，现已审查终结。永兴钢铁公司申请再审称，1、当事人双方签订劳动合同约定，永兴钢铁公司给付单晓年工资和股权收益总额13万元，即包含工资和 ...
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生。委托代理人：余国林。被上诉人（原审被告）：中国核工业中原建设公司，住所地北京市西城区车公庄大街12号。法定代表人：赵晓明，该公司总经理。委托代理人：熊先 超过仲裁时效。一审法院认为，原告舒智以劳动争议纠纷起诉，应就劳动关系的存在承担举证责任。原告未与被告签订劳动合同，且原告也无证据证明原、被告双方 ...
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生。委托代理人：余国林。被上诉人（原审被告）：中国核工业中原建设公司，住所地北京市西城区车公庄大街12号。法定代表人：赵晓明，该公司总经理。委托代理人：熊先奎 仲裁时效。一审法院认为，原告张能容以劳动争议纠纷起诉，应就劳动关系的存在承担举证责任。原告未与被告签订劳动合同，且原告也无证据证明原、被告双方 ...
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上海信实德电力信息技术有限公司(以下简称信实德公司)因与被上诉人陈某企业承包经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民二(商)初字第244号民事判决， 协议书》中不具有上述必备条款，因此信实德公司抗辩该协议名为承包实为劳动合同，理由不成立，不予采信。陈某主张其承包13个工程项目，承包款 ...
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