工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工44d8utox26%v38!%，二级伤残为本人工44d8uvie15xa52U%，三级伤残 ...
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之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。用人 单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准为：五级伤残为20个月的统筹地区上 ...
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之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。用人 单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准为：五级伤残为20个月的统筹地区上 ...
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农村地区和东部困难地区新建和改扩建乡镇中心幼儿园以及村幼儿园，配备教育教学和卫生保健设备设施。办好中等幼儿师范学校、高等师范院校学前教育专业，建设一批幼儿师范 ）等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准，逐步缩小城乡教师收入待遇差距。推动面向教师的社会保障房建设。落实和完善教师医疗、养老等社会保障制度。 ...
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之日起三十日内向人力资源和社会保障行政部门提交工伤申请报告，并及时安排医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以适当延长，但延长期 、卫生等行政部门责令限期整改；逾期不改正的，提请县级以上人民政府决定停业整顿，可并处五万元以下罚款。用人单位不遵守高温作业时间规定或者不支付高温津贴， ...
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、竞争、择优为原则,建立平等、科学、高效的选人、用人机制。结合事业单位改革,在科研机构全面推行人员聘用、岗位管理和竞争上岗制度。打破论资排辈的陈规陋习,改进和完善职称制度、政府特殊津贴制度、博士后制度等人才选用制度,形成有利于培养选拔高级专家,有利于优秀青年科技人才脱颖而出的体制和机制。改革和完善 ...
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及工资基金9、出国(境)培训项目，引进国外技术和管理人才项目10、享受政府特殊津贴、广东省有突出贡献专家申报11、留学回国人员择优资助科技活动项目和非 设置及注册(初审)7、医疗广告(初审)8、生活饮用水涉水产品申报9、化妆品从业人员健康证市劳动和社会保障局(8项)1、劳动安全卫生检测检验机构资格认证 ...
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卫生机构(一)企业自办医院、诊所的分离，要与社会医疗保障制度改革相结合，根据当地卫生服务网点布局和企业实际情况，采取不同形式分离。1．企业自认为无 由企业董事会确定报同级劳动行政部门备案；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未实行公司制的企业 ...
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涉及放射性废水、废气、固体废物治理的工程项目的审查同意354 11 化妆品生产企业卫生许可证的发放、核查、变更、注销及生产企业增加新类别化妆品的(事前)备案355 12 特殊用途化妆品的初审356 13 以'中心'作为通用名称的医疗机构名称的核准357 14 采供血机构和单采血浆站的审批358 15 ...
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患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个 ...
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