红的申诉请求。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人 后还增加人员加班生产，故刘巧红称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效只能由法律作出规定，无权解释法律的 ...
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日诉至原审法院。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人 后还增加人员加班生产，故张秀萍称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁时效只能由法律作出规定，无权解释法律 ...
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管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议 答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制 ...
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签订《人事合作协议》（以下称人事合作协议），原告由人力开发中心派遣到答辩人处用工。原告在任职期间，利用职务便利将公司出资购置的SONYT200数码相机 ，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉后才见到解除劳动合同通知书，此时，应视为用人单位向原告送达解除劳动合同通知书，双方的劳动关系 ...
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解除劳动关系协议书》是合法的，应予以维持；2、答辩人单位是行业管理，无权招录工人，被答辩人在答辩人单位一直是临时用工，属于这次省、市分行规范用工的 签字。原告签字后，感到自己的合法权益受到侵害，于2008年2月15日向确山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月15日，确山县人事劳动仲裁委员会 ...
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人依此条款再次要求被上诉人为其补交养老金合理合法。还有一点就是上次仲裁所判补交养老金只是单位欠交部分，而这次要求被上诉人补交养老金包括个人部分，更重要一点 的上诉请求。 被上诉人洛阳春都投资股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当 ...
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，被告应征入伍，1986年12月退伍，1987年1月，被告由民政部门安排在原告单位工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，被告属国家正式职工，套改基本工资每月 。因为如此，一审认定上诉人不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬作为最低条件与答辩人续签劳动合同是完全正确的。2、关于新劳动合同是否改变原劳动合同约定 ...
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操作吊运，吊车本身没有毛病，吊车司机的操作也完全符合操作规程。因此，导致被答辩人受伤的直接原因是由于吴连合的错误指挥，直接责任人只能是吴连合，与 老家。刘四毛曾就本案纠纷到胶南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘四毛与被告之间的争议不属于用工单位与劳动者之间的争议，不属于劳动法调整的范围为由 ...
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赔偿金(税后)、及此期间的应得工资30％的劳动保险金；②将原仲裁裁决书中的由第三人支付给答辩人的工资，通过第三人和原告之间的合同关系及原告单方面 补发职工工资。”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 ...
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管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的 将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。 ...
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