。而且，公司已针对王某这一行为作出扣除当月考核奖250元的处罚。 此外，公司作为食品生产企业，对员工类似行为应有明确要求，加强管理。王某在职期间确曾接受“不 医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。” 第三人侵权引起工伤事故的情形，会产生两种赔偿 ...
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，为劳动者缴纳社会保险费等等法定义务。若用人单位未履行上述法定义务，劳动者有权与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。 法律风险：劳动者依照劳动 单位除了工资负担外，最沉重的负担在于交纳“五险一金”。很多用人单位对于是否为员工交纳“五险一金”，甚是忧虑；若为劳动者交纳社会保险，人力成本将 ...
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工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用的职工在受雇于合营公司之前 先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依 ...
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要是我和张云南说的不一致，以张云南说的为准。关于“顾问费”的事，我们单位有顾问，张云南知道是谁，也说给我加工资，但是除工资以外，我没有 该公司负责工资发放的人事行政部部长俞晶玉以“顾问费”的名义每月用11枚伪造的员工名章领出工资人民币6300元，其中被告人张云南每月获取人民币5100元，俞晶玉每月获取 ...
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已获赔40000元。本院认为，公民的生命健康权依法受法律保护。被告某某公司的员工稂某某是在其履行工作任务的过程中（即驾驶湘D322XX客车的过程中） 机动车交通事故责任强制险责任限额依照法律的规定直接向第三者支付保险金，且请求权利人有权在强制责任保险限额中选择精神损害赔偿与物质损害赔偿的赔偿次序，本案 ...
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发出了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为， 单位的义务，也是劳动者的义务。对于用人单位没有给劳动者参加社会保险 的行为，劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数 ...
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的职务级别往下降，如由局级降为处级，由处级降为科级等，同时，对公务员工资中的级别工资也要予以相应地降低。国家公务员实行职级工资制，工资主要有职务工资 于违反某种特定的，设定有行政处罚的法律、法规、规章的违法行为。第三，实施处罚的机关不同。实施行政处分的机关必须是被处分人员所在单位或者行政监察机关，实施 ...
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。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的 原告违规，被告有权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响 ...
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资源管理的运行，并负责公司与员工签订劳动合同的事项，这类群体如果未与公司签订劳动合同，公司是否需要受到双倍工资的处罚，对此也形成了截然相反的两 ，如果终止劳动关系是否需要向劳动者支付经济补偿？如果是用人单位不愿与劳动者进行续签，那么用人单位是否有权终止劳动关系，如果强行终止的话，需要承担何种法律责任？ ...
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在职期间实施了“腐败行为”，或从事导致继续工作将对银行不安全或不明智的行为，银行有权不经通知或不支付代通金而解聘，并告知原告应该遵守银行的政策和程序； 原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会；6、《员工行为失范监察及处罚规定》，证明原告的行为违反了公司规章制度；7、《员工纪律惩处 ...
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