负担促进中心的经济损失，按每日5000元计算”。促进中心全面履行了合同义务，二建公司违反合同约定，将工程转包给赵金武。赵金武在施工过程中违反 面积原施工图纸2335平方米，开工后因周边条件限制，该楼进深缩短2米，设计单位重新出图，变更后为建筑面积为2217.5平方米，实际施工完成2124.64平方米。 ...
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不向第三方转租，场内严禁使用明火；严禁危险品进入场地，原告有权进行监督。一方违反合同约定致使另一方利益遭受损失，另一方有权要求其限期予以纠正；在限期内 分公司已违约。要求该公司必须立即整改，消除隐患。否则由此引起的一切后果由该单位承担。当日，某仓储分公司负责人吴某签收了《整改通知书》2007年4月29 ...
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仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正 缴纳社会保险费用，导致自己的合法权益受到侵害，实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系以外的特殊期限，试用期也 ...
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×9月＝22 250.7元。三、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘亚林违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝14 833.8元。上述一、二、三项限 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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关于工程价款支付规定，本工程预付款为本年度工作量的25%，支付时间为双方签订合同后15个工作日内，进度款支付，根据监理工程师复核签证后的实物工程量和费用 故提出了实质性变更招标文件的要求。上诉人也无证据证明，该项目实际施工单位违反有关招投标规定。据此，七建公司认为原审判决正确，请求本院依法予以维持。经 ...
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的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当赔偿损失”。 中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2对于劳动者解除劳动合同的条件规定过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同 ...
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，公司有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同 、原告某衡器技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某解除劳动合同赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除 ...
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庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 某某汽车电器有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告朱某违法解除劳动合同的赔偿金计人民币86767.20元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...
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毁约论，米建平可以因此没收保证金。五、除非事先得到业主书面同意，周东阳不得将单位转租或分租予他人（第三人），或与（给）其他未经米建平书面同意 协议通知书，并不影响通知书的送达。综上所述，周东阳的上诉理由与事实不符，本院不予支持。周东阳违反合同约定，将所承租房屋转租他人的事实存在，对米建平依照合同约定 ...
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审查、监督不到位，致使劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳务造成损害的，施工企业需要与派遣单位一起承担连带赔偿责任。 雇用合同受劳动法律调整的风险。雇用 如建设部某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《 ...
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