的商事关系，每一种营业形式都是发挥着实际作用的功能体，所以，营业在商业社会生活中表现出丰富的存在形态；商业社会的发展变迁，通常表现为新的营业制度 必要事项。法律效果包括：出让人与受让人之间主要是营业体的权属转移；不动产的变更登记；动产通过交付转移占有；企业员工的劳动关系，同意者可以实行雇佣合同关系转移 ...
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社会保险制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济发展带来了不利的影响。因此，对于处理 争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能，应当考虑变一裁两审为或裁或审 ...
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协商一致为基础，从民事法律理论发展起来的。本文主要以民法中双方当事人的平等关系与劳动法中劳资双方的表面平等关系作对比，深入剖析劳动领域中存在的利益差别，从而 劳动关系，如近年来，由于工业结构调整和企业转制，下岗职工渐趋增多，但他们与原单位的劳动关系并未解除，他们的人事档案仍存放在原单位；但下岗职工迫于 ...
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纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义，程序要简捷 虽不是企业内部有关争议的调解机构，但在调解和处理争议中却发挥着重要的作用。在处理雇员与雇主之间的简易纠纷时，企业委员会按照雇员的申请，主动出面调解 ...
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本义，和为贵或息争而放弃对抗的态度，模糊了自我权利观念的发展，使坚强的自我疆界无法建立起来，容易形成自我压缩的人格，养成逆来顺受之 ，周长征.社会正义的十年探索中国与国外劳动法制改革比较研究[M].北京：北京大学出版社，2007.482. [4]董保华.劳动关系调整的法律机制[M].上海：上海交通大学 ...
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要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。 （六）发挥工会管理扩展内部协调职能。劳动争议从产生到最终形成，由意见、矛盾、摩擦、冲突、个体 依据劳动合同、集体合同、企业劳动规则等来调整劳动关系，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况，对涉及职工切身利益的事项跟踪监督检查，通过职代会、厂务公开等 ...
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要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。 （六）发挥工会管理扩展内部协调职能。劳动争议从产生到最终形成，由意见、矛盾、摩擦、冲突、个体 依据劳动合同、集体合同、企业劳动规则等来调整劳动关系，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况，对涉及职工切身利益的事项跟踪监督检查，通过职代会、厂务公开等 ...
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年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同，却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实劳动关系”存在期间社会保险费欠缴为由，向劳动 劳动合同法》《就业促进法》的颁布实施，对于促进就业的长效机制、巩固发展和谐稳定的劳动关系、维护劳动者合法权益，具有重要意义。部分企业规避法律的做法实不 ...
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传递正向信息，公司债务融资程度与市场价值之间存在显著的负相关关系。市场并不认同公司增加债务融资是因为具有更好的投资项目或良好的发展前景，也不认为增加债务 清偿顺序，将极大地加强市场对公司的外部约束，包括来自地方政府、劳动社保部门，以及职工、银行。利益相关者的法律保护和自身保护，将对“内部人”攫取控制权 ...
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制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、促进经济 发展带来了不利的影响。因此，对于处理好 劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天，为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能，应 当考虑变一裁两审为或裁或 ...
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