事务所可就合伙人退伙建立风险保证金制度，事务所可以选择将退伙合伙人一定比例[数额]的应退还价款暂扣作为风险保证金。风险保证金自退伙之日起[]年内不予返还。在此[] 的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人会议另行确定。合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按国家的有关规定及事务所的规定办理。 第五章 ...
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事务所可就合伙人退伙建立风险保证金制度，事务所可以选择将退伙合伙人一定比例[数额]的应退还价款暂扣作为风险保证金。风险保证金自退伙之日起[]年内不予返还。在此[] 的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人会议另行确定。合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按国家的有关规定及事务所的规定办理。 第五章 ...
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事务所可就合伙人退伙建立风险保证金制度，事务所可以选择将退伙合伙人一定比例[数额]的应退还价款暂扣作为风险保证金。风险保证金自退伙之日起[]年内不予返还。在此[] 的薪酬和福利、劳保待遇，由合伙人会议另行确定。合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等按国家的有关规定及事务所的规定办理。 第五章 ...
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劳动法等法律规定的行为。其理由：其一，被申请人按月从申请人扣除个人应负担部分的养老保险，但被申请人并没有依法把申请人文X应缴纳部分和被申请人应缴纳部分的养老 续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月的失业金。 ...
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法院要求判令：1、被告支付原告医疗补助费8,900元；2、被告退还原告社会养老保险2,570元；3、被告支付原告2001年至2005年期间休息日加班工资6 到期，被告向原告发放了2008年12月全月工资和终止劳动合同经济补偿金1,464元。2009年5月11日，原告就本案诉请事宜申请仲裁，仲裁裁决被告 ...
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原告不予受理。上述事实，有原告提供的职工退休证、不予受理通知书、缴纳养老保险金票据、身份证、养老保险缴费基数、比例及应征明细表及本院根据原告申请依职权调取的原告 ，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法 ...
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选择长效避孕措施。预防和减少非意愿妊娠。对不符合本条例规定妊娠的，应当及时终止妊娠。不得假冒他人或者组织他人冒名顶替参加孕情检查、计划生育手术、病残儿鉴定、手术 个女孩并采取绝育措施的夫妻和只生育一个女孩并领取独生子女父母光荣证的夫妻办理养老保险。 第六章法律责任第四十八条不符合本条例规定生育的，县级 ...
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缴纳养老保险金的问题，原告要求为其补办养老保险手续，没有法律依据。7、原告在被辞退后，双方就终止了劳务法律关系，其主张生活费没有事实依据和法律依据。 ，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996年月 ...
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对其证明目的有异议，认为原告自愿放弃签订劳务合同，因此不存在原告在被告处上班。公示的外线队员工应缴纳的养老保险数额是公司委托社保部门计算的，以利于 1至3月份工资的诉请，本院不予支持。被告收取原告的押金没有法律依据，依法应予退还。原告要求被告为其补缴社会保险费的请求符合《劳动合同法》的相关规定。依照《 ...
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对其证明目的有异议，认为原告自愿放弃签订劳务合同，因此不存在原告在被告处上班。公示的外线队员工应缴纳的养老保险数额是公司委托社保部门计算的，以利于 1至3月份工资的诉请，本院不予支持。被告收取原告的押金没有法律依据，依法应予退还。原告要求被告为其补缴社会保险费的请求符合《劳动合同法》的相关规定。依照《 ...
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