可以向国家认证认可监督管理委员会提出申诉。6.6申请人认为认证机构行为严重侵害了自身合法权益的，可以直接向国家认证认可监督管理委员会投诉。6.7获证后的 的不合格品控制程序，包括：退货、让步接受、或考虑改为其它用途；所有获得授权的员工应清楚地了解这些程序。6.12.3应采取纠正措施以避免不符合情况再次 ...
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年9月16日百利公司以其擅自离岗，违反《劳动合同书》、《员工手册》下发了解除其与公司的劳动合同通知。同年12月28日，百利公司董事会按《股权规定》 股权规定》，符合公司章程规定，且不违反法律规定，其程序是合法的。对于《股权规定》的内容是否合法的问题，百利公司是有限责任公司，是具备民事权利能力和行为能力 ...
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生产经营。因此华耀公司以覃桂华无理取闹、围堵公司大门、谩骂领导为由，适用员工手册的规定予以除名不当；在常劳仲案字［2010］104号仲裁裁决书中，明确 处理不当的上诉理由，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。但常劳仲案字［2010］104号仲裁裁决书已因华耀公司的 ...
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被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7 200元和一个月的代通知金1 440元。仲裁委员会说原告2010年8月5日 22日19时45分在酒店客房部办公室盗取客房部排班表，依据《员工手册》第八章第46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被 ...
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的《员工手册》中有关条款的规定为：因疏忽而导致公司财产、员工财产、客户财产受到损失或毁坏、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示 中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问 ...
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视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情简介】 上诉人（原审被告）上海S数字程控通信 的《员工手册》中有关条款的规定为：因疏忽而导致公司财产、员工财产、客户财产受到损失或毁坏、造成重大经济损失；不遵守主管人员或管理层的合法指示 ...
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劳动关系后，被告已于2009年3月为原告办理了退工手续，并将劳动手册和退工证明交原告，并不影响原告就业，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明 X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是企业之间的行为 ...
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诉称：原告公司注册在本市嘉定区安亭镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定公司的店面营业员、收银员、服务员等基础性岗位，一律提供小 证据证明已告知被告相关事宜，但实际却要为被告缴纳本市小城镇社会保险，有侵害劳动者合法权益之嫌。故被告要求原告为其缴纳本市城镇社会保险，本院予以支持。因原、 ...
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等莫须有的罪名将原告解雇。现原告对仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告19天病假工资15120元（税后） 安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方劳动 ...
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手册的指示，到“好记星”维修中心下载。本案两款学习机的服务手册中均注明“北京市海淀区的维修中心地址为中关村大街3号鼎好电子大厦地下二层A042，电话 数码公司关于上述行为属于员工个人行为的理由显然不能成立。对于三采数码公司的上述主张本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律基本 ...
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