日、9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元；5、支付徐晓蕾2008年3月24日至同年12月不签订劳动合同的赔偿金 与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9 ...
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李*，男，1981年11月28日生，汉族，住西安市莲湖区******，该公司员工委托代理人丁*，男，1988年1月10日生，汉族，住西安市雁塔区****** 合同等证明文件，前往田园公寓售楼处领取房屋专项维修基金缴存单，并办理房屋交接手续。特此公告。2010年3月22日，原告李**从被告**公司处领取 ...
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小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金 需要员工个人的表现，并与公司的实际经营状况和管理层的决策相关。员工小佳在本公司工作期间表现不佳，而且实际上在小佳就职期间，公司尚未有实际制定项目奖金的 ...
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以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月 的工资876.9元，合理合法，予以支持。另外，原告在2011年7月至8月工作期间，均于次月15日领取当月的工资；而劳动行政部门亦没有责令被告限期支付 ...
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2009年5月1日渤海财保广西公司免去冯跃奇柳州中心支公司负责人职务后，双方进行了工作交接，2009年6月1日后渤海财保广西公司决定停发了冯跃奇的工资，也未有冯 月1日至2009年12月31日的员工签到表，以证明冯跃奇自办理移交手续后就没有到公司上班，在这期间，双方之间不存在事实劳动关系，冯跃奇、渤海 ...
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《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12 违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。2009年5月7日，某某公司 ...
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5850元。2009年7月17日，被告辞退原告，原告于同年7月24日完成交接工作，离开被告处。原告认为，被告系违法解除劳动合同，故要求被告支付违法解除 ，对办公室全体员工的工资作出下调，同时被告总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更 ...
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记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接；4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同；5、 ；7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴；8、退工证明，证明其于2008年11月17日为孙某某办理了退工手续；9、2007年 ...
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”。原告予以签名。2008年10月24日，原告办理完工作交接手续后离开被告公司。另查明，2008年10月，原告在被告处实际工作18天。被告未支付原告2008年9月 申请了证人施丽、魏继尧出庭作证，但证人施丽、魏继尧系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，对于证人 ...
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工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶某某支付一次性经济补偿金。2009年 年9月7日口头辞退陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反证，依法应当承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶 ...
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