您好！我是上海一家民办学校的员工，我院院长想与华师大合作开办培训项目，由学校开委托书委托我与华师大签订协议(★是签的我的名字），成为培训点的责任负责人，但由于院长私底下交代，故我们预先设计好一份招生简章给华师大审核，而背后又设计了另一份简章， ...
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您好！我是上海一家民办学校的员工，现在学校想开办培训项目，委托我代表学校去跟另外一所学校签协议，成为该项目的责任负责人。请问如果以后出了什么问题，我需要负全责吗？...
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提供必要的工作条件。 三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准 ，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准， ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、根据劳动合同法的规定，用人单位支付经济补偿的情形如下：第四十 ...
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的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，从而影响被派遣劳动者的权益。（2）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（8）用工单位除了可以 ...
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，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 第三十四条 本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的 ...
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报酬约定是2500元，半年后因业务不是特别好，公司提出降低基本工资，也没说要培训什么的，直接降工资为2000元，当时公司表示有业务了会再恢复的，当时为了生活，不想丢掉工作，无奈之下答应了；另签了一份协议，但劳动合同上写的还是3000；下半年业务一直保持良好，直到2012年年底，年度考核也 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法46条和47条： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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的工作经历将是我向下一份工作要高待遇的筹码，即便是我提出签订《禁业协议》，公司还是不同意并说我走到哪里公司就安排社会人员跟到哪里并向我新 合同，合同中没有特殊条文说中途不许辞职。在工作期间也没有接受公司任何的业务精能培训，因此也没有存在说赔偿培训费之类的问题。 目前该公司已经表明需要我劳动合同到期或 ...
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我刚公司才2天，公司就叫我出去培训，公司里叫我签订个协议书，就是出去的所有费用都有公司出，但是要在公司做3年，如果我要是辞职了 ，要陪公司的所有费用。我想问下 公司的这个做法合理吗?...
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