两名工作人员于2005年9月向原告送达了解除劳动关系的通知书，双方已合法解除劳动关系，原告要求不固定期限劳动合同的要求不应支持。经过，庭审双方当事人质证 ，任何单位和个人，非经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为，即使劳动者在岗位业绩处于末位，用工单位 ...
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了应诉通知书、民事起诉状副本和举证通知书，为原、被告分别指定了30日的举证期限。原、被告于2009年1月4日分别向本院提出延期举证申请，本院分别予以准许。 手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第 ...
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一致意见后，制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的规定，且原告长期有岗不上岗、离岗不在职，故原告以被告单方解除劳动合同为由提出按各市、县历年社平工资至少６６０元的标准计付经济补偿金的请求，本院 ...
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判决认为：本案佛分公司在与麦建华协商解除劳动合同前，单方面向麦建华发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》第 曾提交一份由劳动者签名领取奖金的《支出证明单》，本院确认佛分公司有向员工以现金形式发放奖金的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七 ...
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员工，公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名，公司将依法支付解除劳动合同的补偿金”。同年11月24日，原告与被告就执行解除劳动 被告之存在无固定期限劳动关系的事实有原告捉供的劳动合同予以证实。2、原告提前解除被告劳动合同的事实有原告提供的提前解除劳动合同通知书予以证实。3、 ...
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字[2013] XX1号】确认：本委视为被申请人向申请人提出解除关系并与申请人协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。答辩人XX展览公司不服此裁定，诉讼至 制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠 ...
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解除劳动合同；4、《协议解除劳动合同通知书》、《国内特快专递详情单》复印件各1份，欲证明专用车公司已书面通知张某协商解除劳动关系的事宜。原、被告双方 劳动关系仍然成立，故原告在原、被告双方并未解除劳动合的情况下提出继续履行劳动合同的诉讼请求条件不成熟，本院不予支持；焦点2，根据《湖南省工资支付监督管理 ...
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解除了劳动关系。迈拓公司与白某解除劳动关系时，出具了《解聘通知书》，在该通知书中，迈拓公司方明确提出：“解聘理由如下：… …4、白某本人拒绝与公司签署 请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下，公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同，尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同， ...
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加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合法权益 所出具，没有原告本人签字确认，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份 ...
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XX本人贷款1笔5万元。偃师市农村信用合作联社稽核监察部根据《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，建议给予李XX开除纪律处分。2009年11 联社又做出偃师市农村信用合作联社关于解除李XX劳动关系通知书，该通知书内容为“李XX：鉴于你在2009年6月22日提出辞职申请以来，在未被批准 ...
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