心理需求激励不足。 其次,薪酬和考核制度不合理。一是由于历史原因,国有独资商业银行收入水平整体偏低,与股份制商业银行和外资银行的员工在收入上差距较大, 就要求银行根据激励理论处理激励实务时,必须讲究原则、方法和技巧,对不同层次的员工采取不同的激励措施。所以银行应该充分考虑其发展成就和成长需要,将眼前的 ...
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领导谈话一年不少于两次；遇到特殊情况，可随时进行谈话。第十条坚持干部考核制度。考核是干部管理的重要环节之一，是各级干部管理部门一项经常性的工作。考核 干部管理细则。第十三条保证与监督。建立和完善干部自我约束和监督机制。充分发挥员工代表大会评议干部的职能，每年对领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工 ...
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为楷模者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（三 次，员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。九、考核第四十五条 员工考核分为：（一）试用考核：员工试用期间（职员3个月，作业员40天）由试用单位主管 ...
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各项经营责任指标，谭顺基按照康思达公司(2004)003号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为65000元，根据业绩及指标完成情况可下浮20％等。 有切身关系的考核制度毫不知晓。倘若如此，谭顺基是严重失职。由此可见，谭顺基是不顾事实推卸责任，其上诉理由完全站不住脚。2。 《员工日出勤情况 ...
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与进步。第八条市和区县（自治县）人民政府应当建立节能目标责任制和节能评价考核制度。市人民政府应当将区域性节能指标分解下达给区县（自治县）人民政府，并纳入 五条任何单位和个人不得设定能源最低消费量。生产或供应能源单位不得向本单位员工或其他居民无偿或低于国家规定价格提供能源产品。生产或供应能源单位不得对本 ...
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改进和提高产品档次，巩固和培育名牌产品。４．增强市场开拓能力。（１）组织员工开展“以改革开放为动力，以调整结构、开拓市场、搞活流通为主题”的解放思想大讨论 企业领导班子建设，改进管理办法。（１）建立健全企业经营管理者的培养、选拔、管理、考核制度，以观念新、决策强、效率高、作风正、团结好为目标，加强国有 ...
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措施，以规范管理，防范和化解金融风险，解决企业运行中出现的问题。（二）建立地方金融企业考核制度。考核指标主要包括：经营规模、利润、资产质量等。考核指标 本企业合理的人均资产和人均效益指标，再核定本企业合理的员工数额，经过2至3年的努力，使企业员工数量与资产、利润水平基本适应，达到合理的“员额限定”水平 ...
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熟悉行规。行规就是给客户非法推荐股票信息，编造各种理由收取客户高额会员费。公司所有员工都应该清楚这种做法是违法的。收会员费的标准是3800、6800、16800，但 电脑及其制作的“工资表”、“业绩表”等。7、提取笔录及提取到的公司管理与考核制度、培训资料（包括《经典话术》、《西南财经五步成交技巧》等 ...
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符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法不符法律规定，返还员工被扣工资。2008年6月，该通信公司不服，向法院提起诉讼。 （分歧） 第一种意见认为，因行业竞争压力大，通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一种方式，该做法 ...
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对原有用工体制作出了重大变革，其扩大了的用工单位主体范围，进一步提高了对员工的保护力度，也提升了用人单位人力资源的管理成本，放宽了劳动合同当事人解除劳动 岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理，建立考核制度，量化考核标准。2、严重违反用人单位的规章制度的。劳动者与用人单位存在者隶 ...
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