也是用人单位，不是国家行政机关，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序和行政法规”、“被告是依据《国家 》所称的企业内招聘的干部，不是劳动法所指的“职工”。《中华人民共和国商业银行法》颁布至今，国务院尚未制定商业银行法颁布前专业银行适用商业银行法的日期。 ...
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职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了张燕娴， 规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的， ...
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权益保障法 全国人大常委会 1992年10月1日 ?行?政法规 6 中华人民共和国劳动保险条例 国务院 1951年2月26日 7 企业职工奖惩条例 国务院 1982年4月10日 8 女 》第十四条、第十五条、第十六条(4)《湖南省劳动力市场条例》第二十八条2、职业介绍机构伪造、变造、买卖、出租、出借《 ...
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，也并不是没有任何的依据。1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职， 前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业 ...
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，两者之间存在劳动关系。阜新市鑫鑫制造厂于1997年1月30日依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，以二原告等13人长期不上班为由，将包括 2号仲裁决定书，复印于阜新市海州区档案局的盖有阜新市鑫鑫纸箱制造厂公章的该厂在岗职工买断公职养老金测算表（填表时间为1998年4月20日），综合双方当事人的 ...
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书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十九条规定，劳动合同条款包括：劳动合同期限 适用于全民企业与集体企业的《企业职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院发布），由于现在没有专门的私营企业职工奖惩法律法规，只有企业在法律允许 ...
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判决竟然自行设定了上诉人公告送达方式是否有效和作出开除决定时被上诉人是否系已退休职工这两个焦点问题，在未经法庭调查和法庭辩论的情况下对自行设定的问题作出 决定是有事实依据和法律依据的，且开除决定已经过职工代表大会讨论，符合法定程序。而国务院《企业职工奖惩条例》中对开除决定的送达方式并没有法定程序的要求 ...
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“农转非”指标，以稳定农村合同工中的骨干力量。企业有权按《企业职工奖惩条例》对职工实行奖惩，包括记功、晋级、除名、开除。 １２、改进和完善企业工资 近项目择优扶持。 １９、牢牢掌握重要商品、物资的批发权。要继续认真贯彻国务院国发（１９８９）７４号和省政府〔１９８９〕１８８、１８９号、〔１９９０〕２１７ ...
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那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：对于有下列行为之一（共七项）的 规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和实践所接受。然而，国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516 ...
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，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发的争议。 依据国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），开除是对犯错误职工 的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有 ...
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