乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。第三十条甲方 合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。第四十四条其他违约责任_________ 十一、双方约定的其他事项第四 ...
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．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。 第二十九条 甲方 通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3． ...
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合同可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；( (含县)劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行处罚。第五十条 用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。第九章 附 则第五十一 ...
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个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解 变更(兼职聘用合同)达成协议的； （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； ...
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，最多不超过11个月。二、 解除或终止劳动合同的经济补偿金。除在试用期或劳动者有过错的情形外，用人单位要求解除劳动合同的，应向劳动者支付经济 订立无固定期限劳动合同。五、 劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当向 ...
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签订期限长一些的合同。而对一些需要观察的员工可以签订短期合同。如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 （2）劳动岗位要明确，同时应注明工作中 劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人 ...
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业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除 内从事相关教学活动。如其违反上述协议，赔偿原告学校违约金10万元。 【评析】： 为了保护本学校的教学内容和教学方法，辽阳市某培训学校在与教师姜某的合同书上 ...
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公司到现在还没有开张，还在筹备中，目前还在等卫生局的过来验收。现在我处于试用期。发现公司我的身体以及精神都不能很好的适应这份工作。我感觉在这里 。想辞职，不知道赔多少钱。当时签就业协议时上面写着，如果培训完以后要提出辞职的话，要赔培训费3000和违约金2000以及培训期间发的生活补助。现在劳动合同上写 ...
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业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除 内从事相关教学活动。如其违反上述协议，赔偿原告学校违约金10万元。 【评析】： 为了保护本学校的教学内容和教学方法，辽阳市某培训学校在与教师姜某的合同书上 ...
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规定执行。 2．甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。 3．其他违约责任：_____________________________ 十一、双方约定的其他事项：_____________________________ 十二、附则 1．因履行 ...
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