、补发因受伤期间少发的工资，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，白鸽公司给赵伟玲一 共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅规定了劳动合同的解除与终止。故白鸽公司在2008年5月10日对赵伟玲所 ...
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原告于2008年1月30日与被告签订了《劳动岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告 至2009年12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的 ...
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约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书” 乙方对缴纳情况的查询。 第十三条 乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规 ...
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其工作，即于2009年5月22日将其辞退。2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。被告上海**有限公司辩称，双方在劳务 审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的 ...
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请求。经审理查明：2006年2月，原告进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止 裁决后，因原告不服仲裁裁决遂诉至本院。以上事实，有职工与单位解除劳动关系函、特快专递邮件详情单、劳动合同、工价汇总表、工资表、出勤记录表、裁决书以及当事人的 ...
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。原告陈*诉称，其于2008年7月10日与第一被告签订为期二年的劳动合同，第一被告为原告缴纳了小城镇社会保险，并由第一被告派遣其至第二被告 及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市城镇职工社会保险费，判令二被告 ...
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建立劳动关系，原告担任被告的市场总监。双方于2005年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－50 ，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反了劳动合同的约定 ...
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社会保险费，委托上海某某进出口公司代为缴纳，费用在筹建资金中支出，公司成立后列入职工工资福利科目。被告系外来从业人员，于2007年8月由某某液压公司筹建组 机床操作工。2007年8月起，原告为被告缴纳了综合保险费。2008年6月30日，被告与某某液压公司签订劳动合同，约定被告的工资为1,500元。合同 ...
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支出，公司成立后列入职工工资福利科目。2007年6月起，原告为被告缴纳了综合保险费。2008年6月30日，被告与某某液压公司签订劳动合同，约定被告的工资 关系，又未提供其他证据佐证，本院对此不予采信。由于原、被告之间不存在劳动关系，原告可以不承担用人单位的附随义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，是原告出资购买的，我们认为原告不属于医院的职工，双方不存在劳动合同关系，原告主张签订无固定期限劳动合同不成立。原、被告之间的关系已经自2007年4 事实劳动关系，被告作为用人单位应与原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告作为事业组织，并非企业，其 ...
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