如何与用人单位解除工伤保险 -全站搜索

职工非因工死亡赔偿标准

致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工劳动工伤律师【威海劳动仲裁律师】工伤保险待遇包括哪些项目？具体标准如何规定？根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：（一）治（ ...

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农民工维权相关问题

保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿？根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的 ...

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劳动问题集锦

所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一）职工因工合同约定支付劳动报酬、缴纳法定社会保险费或者提供劳动条件的。劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付其应得的报酬，并缴纳相应的法定社会保险费。 ...

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浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用——兼谈对相关法律规定的理解

常务委员会裁决的规定，当《广东省社会工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，宝安、龙岗两区应适用《单位和劳动者注意，也值得仲裁员和法官深思的问题，劳动者与用人单位解除劳动关系而请求用人单位支付加班工资时，多数仲裁员和法官都根据仲裁时效进行裁决；而劳动者 ...

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浅谈劳动法律、法规、规章在宝安、龙岗两区的适用

常务委员会裁决的规定，当《广东省社会工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，宝安、龙岗两区应适用《单位和劳动者注意，也值得仲裁员和法官深思的问题，劳动者与用人单位解除劳动关系而请求用人单位支付加班工资时，多数仲裁员和法官都根据仲裁时效进行裁决；而劳动者 ...

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女性农民工退休年龄之争，50岁还是55岁？

不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定办理社会保险，故无法办理退休手续，享受不到社会养老保险金待遇。从《重庆市工伤保险实施暂行办法》文件精神方面理解，一次性医疗补助金和伤残就业补助金按年递减 ...

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武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要

合法权益的，可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系，或与用人单位解除或终止劳动关系后，对尚未赔偿的，对其相应医疗费、交通费、误工工资等明显重复的项目，不应再享受工伤保险的对应待遇。四、关于证据的审核和事实的认定 26、当事人对各自主张的 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题纪要

合法权益的，可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系，或与用人单位解除或终止劳动关系后，对尚未赔偿的，对其相应医疗费、交通费、误工工资等明显重复的项目，不应再享受工伤保险的对应待遇。四、关于证据的审核和事实的认定 26、当事人对各自主张的 ...

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新版高校毕业生就业政策百问

单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴费。参保、缴费、待遇支付等具体办法参照各项社会保险有关规定执行。 73.被吸纳的高校毕业生户档如何迁转 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

处，审理此类案件既要注意对劳动者合法权益的特殊保护，又要注意衡平劳动者与用人单位之间的利益，从而保障劳动关系的健康和谐发展。 1、关于受理问题。国务院新的要求解除劳动关系，而劳动者不同意解除劳动关系的，可判决由用人单位按现行规定（指《工伤保险条例》）继续支付劳动者定期待遇（如伤残津贴等），如双方均 ...

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