合同的情况，如何处理？ 用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一 为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、法院应审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否违反法律 ...
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劳动合同及劳动协议和用工单位营业执照、无相关收入凭证等相关材料佐证，不能证明工作期限及务工真实性，故上诉人对其真实性亦存在异议，也不予以认可。因此上诉 。本案双方当事人的争议焦点是：本案的死亡赔偿金应按何标准计算？本案的被扶养人的生活费应如何计算？本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为 ...
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范围。最高人民法院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中指出，人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金 ，其中15930.26元为上一年度全省城镇居民人均可支配收入，20年为法定赔偿年限，55%为赔偿系数；7、残疾辅助器具按照国产普通型器具标准，参照南阳市肢体 ...
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很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定， 的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工 ...
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很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。根据《劳动合同法》及相关规定， 的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工 ...
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属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确 条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人 ...
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很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定， 的医疗时间。医疗期一般为3-24个月，主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。企业应准确理解医疗期的含义，为患病的员工 ...
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想了解河南省基金管理局和河南省三级法院错在哪里，首先解释河南省2005年养老待遇是如何计算的？ 2005年5月份河南省劳动和社会保障厅散发的《劳动保障优质服务月 组成的身上套，是典型的指鹿为马！电人教（1996）172号即没有视同缴费年限的过渡性养老金，也没有调剂金，所以对刘素荣无效。劳部发（1993 ...
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的全新诉讼领域。然而，时下法官队伍整体素质不高是不争的事实。[2]对此如何应对则是国家高层审判机构在司法战略策略上不得不深思熟虑的重大问题。今天的法官队伍 的年限[20]的逻辑二律背反 要求具有一定的学位和工作年限是或许是为了深化法律对法官精英化的要求之故，但从法官权利能力的视角研讨这个问题，我们不难 ...
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到失业保险机构办理失业保险金的申领手续。 4、失业员工领取失业救济金的计算标准 按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金，但最高不超过二十 额全部退还本人。 12、职工退休前非因工死亡或退休后死亡的，个人专户如何办理结算手续 由死者直系亲属持死亡证明、职工社会保险证、身份证原件及复印件，到养老 ...
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