，又符合解释（一）规定的3种情形之一的应认定属于劳动争议。而最高法解释（二）第7条对社会保险问题是否属劳动争议案件，仅在第一款将“劳动者请求社会保险 令用人单位缴纳，或判决用人单位负未缴纳社会保险费而对劳动者所生损害赔偿之责任。 (2)劳动者退休后，其同样有上述的程序选择权，但应视劳动者的具体请求而定 ...
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认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退 几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇。如果用工方不是 ...
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月工资1,200元左右，故愿意按1,200元标准或行业标准计算误工费；原告是否需要终身护理应由相应的鉴定部门确定，故护理费要求按30元/天计算210天；交通费 抚慰金。原告的伤势已认定为工伤，虽然用人单位不是被告，但被告愿意承担工伤赔偿责任。被告××公司辩称，对事发经过及责任认定没有异议。对原告主张的 ...
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帮春驾驶的沪AQ4075中型货车撞伤。上海铁路公安处交警支队认定，驾驶员葛帮春对本起交通事故负全部责任，原告无责任。经鉴定，原告构成八级、九级、十级 事故认定书》不具合法性。原告在因用人单位侵权造成的工伤，取得相应的工伤保险待遇后，无论其所取得的待遇是否低于侵权损害赔偿标准，原告均已失去就该侵权行为向 ...
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造成工伤损害的，侵权人和用人单位或工伤保险支付人形成不真正连带责任，而我国目前法律尚不完全排斥工伤受害人获得双份赔偿。我国保险法更是明确赋予人身伤害保险利益 ，均需要解决诉的选择、是否合并审理、案由的确定、判决主文的表述等问题。 1、诉的选择与合并 以正确认定不真正连带责任的法律性质及其对外效力和尊重 ...
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人没有提交证据，被上诉人提交了7份证据：1、身份证、企业登记资料；2、工伤认定结论书（株劳工伤认字[2007]103号）；3、株洲市劳动能力鉴定结论书；4、 ；2008年1-6月，被上诉人未到岗上班已经过单位同意。本院认为：本案争议焦点为：1、被上诉人在受工伤后是否应按月享受伤残津贴？2、一审法院是否 ...
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月5日向原告邮寄送达了《工伤认定举证通知书》。原告收到后于同年5月13日向被告作了“情况说明”的函，但未提供郭文兵是否工伤的有效证据。据此，石柱县劳社 款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案被告受理郭文兵要求工伤认定的申请后，根据该条规定，向原告邮寄 ...
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级伤残，故其要求的精神损害抚慰金可按19000元认定。关于原告与被告张力丰是否系雇佣关系，两被告之间是否系承包关系，原告与被告张力丰陈述不一。原告称其 承担赔偿责任，其先行为原告治疗所支出的费用折抵其应赔偿原告的费用，如果判决其不承担赔偿责任，其要另行起诉要求原告返还。根据案件审理的需要，本院2009 ...
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9月28日，重庆市九龙坡区劳动和社会保障局作出了《工伤认定决定书》，认定王平伦受伤性质属工伤。11月15日，九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出《工伤 】 胡雪昌作为销售者应否对重庆华运电子有限公司承担赔偿责任？ 【法理评析】 本案系用人单位在承担了对雇员使用缺陷产品引起的工伤的赔偿责任后向产品销售者追偿 ...
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为公司利益着想而被打伤的，公司却将他晾在一边。为此，他向南海区劳动和社会保障局申请工伤认定，但被告知以其受伤时属于下班时间为由，不予认定为工伤。 公司并非直接侵权人，不应适用过错责任原则来衡量其是否需要承担赔偿责任。本案中，要求不锈钢公司承担赔偿责任的依据在于：不锈钢公司是赵某兵的用人单位，赵某兵是在 ...
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