旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案岑桂英离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此岑桂英应承担举证责任，但岑桂英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案梁月笑离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此梁月笑应承担举证责任，但梁月笑在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案崔艮欢离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此崔艮欢应承担举证责任，但崔艮欢在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案霍根离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对霍 ，故对此霍根应承担举证责任，但霍根在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案梁桂德离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此梁桂德应承担举证责任，但梁桂德在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案何爱珠离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此何爱珠应承担举证责任，但何爱珠在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案何丽英离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此何丽英应承担举证责任，但何丽英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案陈惠萍离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此陈惠萍应承担举证责任，但陈惠萍在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案吴婉芳离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此吴婉芳应承担举证责任，但吴婉芳在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案黄志伟离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此黄志伟应承担举证责任，但黄志伟在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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