。 三、政策措施1、明确建筑劳务分包制度的法律地位，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制。按照《建筑法》的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业 的工作量及时支付劳务费用。承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。 ...
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。一些农民工被迫走上堵路、跳楼等犯法讨薪之路，劳资关系纠纷升级为关涉社会稳定的公共事件。现实中，农民工讨薪被打的新闻更是不时见诸报端，如 将劳动者工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年，同时将拖欠工资比照中国人民银行同期贷款利率实行法定强制利息。[5] （二）危险 ...
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就业补助金142520.67元，该请求项目属于工伤保险待遇项目，双方因工伤事故损害赔偿纠纷已经本院（2005）莆民终字第710号民事判决认定适用《福建省劳动安全卫生 和伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。3、关于支付拖欠工资的问题。根据生效的（2005）莆民终字第710号民事判决和（2010） ...
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参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的 营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工个人的计件工资，它是现行销售企业计件 ...
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，2011年9月1日-2011年12月15日工资3800元/月3.5月=13300元）并支付拖欠工资的赔偿金15100元； 2、判令被告向原告支付自 元（3800元/月11月=41800元）； 3、判令被告向原告支付加班工资暂计为37798元 ； 4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11400 ...
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年3月，孙旭权律师接受本案原告陈某（女）的委托，就原告诉被告杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案于2011年6月23日诉至杭州市西湖区人民法院。本案 6万元； 二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 原告于2005年8月进 ...
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代理人董卫利，陕西金陡律师事务所律师。原告朱某某与被告潼关某行劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人，被告 ，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求支付拖欠工资的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与被告建立无固定期限的劳动 ...
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的委托，就申请人诉被申请人杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案于2011年4月22日诉至杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会。本案由仲裁委于同日立案受理后，依法 ； 二、 被申请人支付申请人2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 申请人于2005年8 ...
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出生。上诉人本溪市龙盟商务科技有限公司（以下简称龙盟公司）因与被上诉人舒海进侵权赔偿纠纷一案，不服本溪市中级人民法院（2010）本民二初字第9号民事判决，向本院提起 劳动关系，但承认曾与舒海进签订《劳动合同》的事实，及《欠据》、《还款协议》所载的拖欠工资的事实。原审认为，在未经合法途径确认龙盟公司与舒 ...
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北京）投资管理顾问有限公司（以下简称陈氏兄弟投资公司）、陈氏兄弟国际公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟宁飞，被告陈氏兄弟 （北京）投资管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟宁飞因拖欠工资的经济补偿金5875元；四、陈氏兄弟（北京）投资管理顾问有限公司于本判决生效之 ...
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