安置申请人上岗，如无法安排的应继续发给基本生活费用并交纳社会保险费;3、由被申请人按照原标准发给2009年9月至裁决作出之日的基本生活费，并补缴2009年9月至 ，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或笫四十条规定的情形，且须在解除前 ...
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安置申请人上岗，如无法安排的应继续发给基本生活费用并交纳社会保险费;3、由被申请人按照原标准发给2009年9月至裁决作出之日的基本生活费，并补缴2009年9月至 ，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条或笫四十条规定的情形，且须在解除前 ...
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和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了 劳动关系，但未向本院提供其以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动关系且已履行告知程序的相关证据，故依照《江苏省高级人民法院、江苏省 ...
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被上诉人常婷有关；2009年9月会长办公会议纪要也未显示被上诉人常婷有《劳动合同法》第三十九规定的情形，且无证据证明上诉人向被上诉人常婷送达了豫交协 劳动关系的行为没有法律依据，且被上诉人常婷亦不再要求继续履行劳动合同，上诉人应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定，向被上诉人常婷支付赔偿金。上诉人上诉 ...
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和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张德春劳动合同的决定》，事实清楚，符合法定程序，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 之规定判决如下：驳回被告张德春要求原告新乡神马正华化工有限公司支付解除劳动合同后双倍的赔偿金72000元和额外经济补偿金18000元的诉讼请求。案件受理费10 ...
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元/月），应休未休的法定节假日加班工资2179.50元；二、按照国务院《劳动合同法实施条例》国务院令第535号第七条的规定当事人双方立即补签书面劳动 关系的效力及法律后果判断。本案中不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头通知 ...
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支公司：经研究决定，柳州中支冯跃奇转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公司销售系列管理办法执行。2009年6月开始，渤海财保广西公司未冯跃奇向支付 过程中，并没有履行合同约定的义务，致使公司利益受到严重损害，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，渤海财保广西公司是可以据此选择与冯跃奇解除劳动合同 ...
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行政部门提出申请。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并 ...
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双倍工资12个月×1100元/月=13200元、12个月×600元/月=7200元；3.原告按照社会保险经办机构核定的标准为二被告补缴2006年9月至2010年9月企业应当缴纳 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 ...
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的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动 请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费 ...
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