处理劳动争议，应注重调解，促使当事人达成协议。仲裁委员会对于一般劳动争议的调解，可本着就地、就近、迅速的原则，委托仲裁工作人员进行。第十四条经调解达成 姓名通知当事人，当事人或其委托代理人无正当理由拒不到场的，或未经仲裁委员会允许中途退场的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席仲裁。第十六条一般劳动争议 ...
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仲裁庭的记录工作。简单的房产纠纷案件，可指定一名仲裁员办理。第八条仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。仲裁庭认为属重大疑难性的案件，可提请仲裁 承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名并加盖仲裁委员会印章。调解未达成协议或调解书送达前当事人翻悔的，应进行仲裁。第二十一条仲裁员或仲裁庭应在开庭前 ...
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兼职、承包、领办企业、技术服务等活动。第五条进行人才流动争议仲裁，应当遵循下列原则：（一）有利于社会生产力的发展及社会主义经济建设；（二）有利于 查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方相互谅解，达成协议。第二十条调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由当事人、仲裁员签字，并加盖仲裁 ...
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有关部门负责人及有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数，实行少数服从多数的原则。第九条仲裁委员会的办事机构，设在同级人民政府人事行政部门， 的，应当依照本办法规定重新选定或者指定仲裁员。第五章开庭和裁决第二十六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，仲裁庭可以根据 ...
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不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第四条人事争议仲裁应当遵循公正、及时的原则。当事人在人事争议仲裁中的地位平等。第二章组织机构第五条市和区、 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面仲裁。决定开庭审理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等通知当事人。仲裁申请人经书面通知无正当理由不到庭 ...
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，根据《合作协议》，原、被告双方约定，被告违约，原告可随时解除合同，投资款15万元不退还，该约定法律并不禁止，根据当事人意思自治原则，该约定 的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...
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合而为一，法官便将握有压迫者的力量。[8]根据孟德斯鸠的制衡原理，倘若由仲裁者自主决定何为犯罪（即立法权与司法权的合一行使），而不是由立法者独立 网络就会想方设法（如威胁、引诱、说情等）谋求协议的达成而对被害人构成潜在的危险。[12]这样无疑也与罪刑法定原则实现司法公正、防止司法擅断的本质要求存在一定 ...
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法原理，多数对员工的解雇是不可诉的。但是，任意雇佣原则在一般情况下可以排除对政府雇员和受集体谈判协议保护的雇员这两大群体的适用{5}，因为这两大群体不 之前，必须先在企业内部详尽阐述其请求。雇主和员工也可以协商通过仲裁解决这类纠纷，但根据该法案仲裁解决不是强制性的。 《蒙大拿州不当解雇保护法》的适用在 ...
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不具有劳动关系。1、胡某在2003年11月 9日与某县某管理局签订临时用工协议一年到2004年11月9日终止。因此，胡某与某县管理局形成了劳动关系 ，是行政事业单位在机构改革过程中，因临时工划转引发争议纠纷。从机构改革文件的原则及原某县某管理局制定的三类人员安排方案看，运作程序基本符合改革要求。在上述 ...
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省市已经出台了地方性的指导意见对此进行约束。 比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、 《劳动合同法》若干问题的指导意见第 （三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同 ...
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