月份加入北京某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与 北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭，在仲裁开庭时 ...
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、发证持证上岗等办法，并将计算机教学效果记入继续教育证书，作为教师评职工资晋级的依据。 五、学生上机操作规程1、按时更换衣服、鞋后进入计算机室， 间每半个月开机半小时。温度与湿度：计算机室内温度、湿度控制标准规定：开机工作运行时室内温度：23℃±2℃，湿度：45%一65%。一般最低要求为室内温度：15 ...
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、发证持证上岗等办法，并将计算机教学效果记入继续教育证书，作为教师评职工资晋级的依据。 五、学生上机操作规程1、按时更换衣服、鞋后进入计算机室， 间每半个月开机半小时。温度与湿度：计算机室内温度、湿度控制标准规定：开机工作运行时室内温度：23℃±2℃，湿度：45%—65%。一般最低要求为室内温度：15 ...
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我查看了有关资料无锡现在的月最低标准工资是1320元是174小时的,我每个月实际工作时间是320小时左右.我感觉工资不对,请问我可以要求他补偿吗?我现在工资 的,工资是发的现金.但是我已经用手机拍下上班场地和我的排班表有工资条,还有没有签订劳动合同和没有缴纳社保我应该怎样维权!急!请帮我详细解答,越 ...
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支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应 对此就有明确规定："对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。"[案情结果] 劳动争议仲裁 ...
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是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180个点算4个小时不足时间应 的加班费可如果你要是请假就算你一天，不知这样做对不。 另从去年国家规定最低工资从960元上调到1140元一月后单位在没经过我们员工的意见私自有把最低点 ...
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是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180个点算4个小时不足时间应 的加班费可如果你要是请假就算你一天，不知这样做对不。 另从去年国家规定最低工资从960元上调到1140元一月后单位在没经过我们员工的意见私自有把最低点 ...
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在工厂从事生产的，劳动合同中约定一周工作六天为标准工作时间（50小时），实际工作为48小时。双方同意按标准工时确定我（工人）的工作时间。请问我星期六（日 现在工资总数为1700元人民币每月（未扣社保）。请问如果按正规的计算方法我的工资会是多少（以广州市最低标准计算）。请帮忙计算，列出计算步骤。 谢谢，...
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差×污水排放量。３．在执行《污水综合排放标准》表３的“最高允许排水量或最低允许水循环利用率”时，超标水量按当地最低上水单价收费，并与超标排污费迭加计算， 国家有关规定执行。４．管理费：包括办公费、旅差费、会议费及部分管理和检验人员的工资费用。对人体危害程度较大的监测分析项目（剧毒、致癌、放射性）加收２ ...
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，说是在以后空闲时进行调休，但公司由于人手紧张，一直很难进调休，去年一年我的加班调休后还有差不多400个小时的加班时间，后来找了公司领导协调此事，但公司领导说我的加班可以补加班费，但只能按1550（广州最低工资）的基数*1.5倍进行计算，我不同意，后来领导答应说 ...
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