章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规： 法律（1）条国务院部委规章（1）条第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html -了解详情
，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于贵阳市行政区域所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条劳动合同是劳动者与 即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html -了解详情
章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规 、变更、解除第五条用人单位招用劳动者，应当了解劳动者的有关情况、查验有效证件，在办理劳动用工手续后７日内，与劳动者签订劳动合同。劳动合同范本由市劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31683.html -了解详情
是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系并依合同法制管理的新型用工形式。实行劳动 的问题，我部将另行统一部署。（二）各外贸中心，各总公司法定代表人签订劳动合同事宜，由部另行安排。四、各在京单位应每月认真填写《北京市实行劳动合同制情况 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html -了解详情
标准、裁员事实提供充分证据予以佐证，结合战雪的工作时间、工作岗位及其已与公司签订无固定期限劳动合同的实际，故原审法院认为战雪主张违法解除赔偿金符合 元。 被上诉人战雪表示服从原判。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件，包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-525208.html -了解详情
依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢斌主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢斌要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢斌 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢斌支付解除劳动合同经济 ...
//www.110.com/panli/panli_46856955.html -了解详情
原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8920元；三、由原告支付被告经济补偿金1200元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，实际由原告 认定事实属实。本院认为：依法成立的劳动关系受法律保护。本案中，上诉人与被上诉人双方虽未签订劳动合同，但被上诉人在上诉人单位工作，并由上诉人发放工资， ...
//www.110.com/panli/panli_44161908.html -了解详情
2007年3月13日双方签订劳动合同，期限至2017年3月20日止，月工资1100元。2007年4月29日，某石油销售有限公司与某石化物资有限公司及 2008年3月17日，加油站以单位经营主体发生变化为由，依据其与某石油销售有限公司签订的租赁协议有关条款作出《解除劳动合同通知书》，要求李某于2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_44058328.html -了解详情
劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项辩解理由本院不予采信。综上所述，原告在被告处的实际工作时间为：自2005年3月 被告支付其养老保险金、医疗保险金共计7327.88元，因为原、被告在订立《劳动合同》时约定：“乙力(即原告)以前在单位缴纳社保金，并在有社保基金帐户的前提 ...
//www.110.com/panli/panli_36515097.html -了解详情
某忠诉称，2006年12月1日，原告到被告处工作。工作期间被告未与原告签订劳动合同，原告每天工作时间长达16小时。从2006年起，所有法定假日原告均 工作，虽然双方没有签订劳动合同，但原告在被告单位工作年限较长，原告接受被告单位的管理，被告按月向原告支付工资，被告是合法的用工主体，原告与被告已形成劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_33587906.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务