辽宁电视台招标活动的材料9份，以证明其中标辽宁电视台项目的合法性；7.吴涵洋离职移交表，以证明其在吴涵洋与视翰公司的劳动合同解除后合法雇佣吴涵洋；8.视 在未与本公司解除劳动合同、受雇于时代视通公司的行为，与本案诉争的不正当竞争纠纷没有必然的因果关系，也不必然地导致不正当竞争。由于视翰公司不能提供商业 ...
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：对于股东来说不必要有什么补偿，因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题， 适用，但是这需要前雇主举证：不可避免的披露和对其重大利益的损害。如果前雇员能证明，其工作中没有使用他在前雇主那获得的商业秘密、机密信息（竞业禁止 ...
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人尽管与商业秘密权利人之间存在着密切的关系，也不属于职工的范围。如公司的股东不属于公司的职工，对其侵犯公司商业秘密权的行为不能按照职工侵犯商业秘密 离职后利用用人单位商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从严处理。（6）离职职工与用人单位的约定情况。如果此种约定没有违反法律的强制性规定或明显不公平， ...
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辽宁电视台招标活动的材料9份，以证明其中标辽宁电视台项目的合法性；7.吴涵洋离职移交表，以证明其在吴涵洋与视翰公司的劳动合同解除后合法雇佣吴涵洋；8.视 在未与本公司解除劳动合同、受雇于时代视通公司的行为，与本案诉争的不正当竞争纠纷没有必然的因果关系，也不必然地导致不正当竞争。由于视翰公司不能提供商业 ...
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报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈江峰实际负责的问题，厦门金龙公司称：“陈负责一些事务，未明确他代理总经理。 所指的双方代理。因陈江峰代表厦门金龙公司行使表决权并在决议上盖章的行为属于厦门金龙公司的行为，而且，厦门金龙公司没有证据证明陈江峰作为自然人所作的表决损害 ...
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2012年4月至今工资，2012年3月23日海鹰公司解除与其的劳动关系，且没有证据证明其于2012年4月后去海鹰公司上班，其主张劳动关系解除以后工资，于法无据， 主体，故不应支持竞业补偿金。徐春红在产假期满后未履行请假手续、私自离职，故不应支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。 徐春红 ...
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工作10个月，也应获得15000元年终奖。 本案一、二审的分歧在于对劳动者证明标准的理解不一致。本案一审没有注意到本案存在举证妨碍之情形，对于劳动者的证明 基于三点理由：1、举证能力。劳动关系中，用人单位是管理者，其拥有年终奖发放的主动权，掌握公司的财务资料，并且相比员工距离证据更近、收集证据的能力 ...
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原告工作10个月，也应获得15000元年终奖。本案一、二审的分歧在于对劳动者证明标准的理解不一致。本案一审没有注意到本案存在举证妨碍之情形，对于劳动者的证明 基于三点理由：1、举证能力。劳动关系中，用人单位是管理者，其拥有年终奖发放的主动权，掌握公司的财务资料，并且相比员工距离证据更近、收集证据的能力 ...
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今年3份从上一家公司离职，离职时报销单还没有报销完，一直到现在，报销单还在公司财务部，导致离职流程也没有走完，离职证明到现在也没能给我。我想问一下公司这样的做法是否合法，我该怎么办...
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1.公司无故辞退我，没有出示辞退证明，故意给我签离职申请书，虽然我签了，但是没写辞职理由，公司居然帮我填了申请理由写了“个人”。我有录音证明，录有 的时间是没有补休或者加班费，一个月超过36个小时。3. 8月提成做了别的职位的工作没有拿到一分钱，虽然合同有写有义务服从安排工作并且有底薪，但是合同里没写 ...
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