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我是一个集体所有制工人2003年被单方解除合同,但当时并未送达我,现在查档上面现也没有我的签字,这有效吗。厂里和我一样情况的人还有好多,现在企业2011年改制卖了,在厂人都得到了安置可对我们却一点说法也没有,申请劳动仲裁也超过 了时效现在我们怎么办?...
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请问以下员工工作史可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职企业,06年9月因事离职,06年10月回企业复职同职工作,工作至今, 05 体现此算法是否合理. 现员工在职如想向劳动局提出要企业补购社保,应交什么资料(05年至10年没有签定劳动合同,如何证明劳动关系,员工只有平时的工资条,但没有 ...
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试用期一个月,没有签订劳动合同。来了以后公司没几个人,也没有什么业务,大概20天的时候提出离职 是否应支付20天的工资呢?如果他们借口不支付工资,又没有合同没有工资条 如何维权呢?...
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用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。劳务人员与实际用工单位只有使用关系, 没有劳动合同关系。 3、劳务派遣单位的法律性质 劳务派遣单位的组织形式多种多样,从正规 不明确,需要承担相应法律风险,但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额,如何处理 ●每周固定加班,但工资单未列明加班工资,有什么风险 ● ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
专职的不仅是主席,还有副主席或者委员。 法律的效力优于合同的效力。 机关里的工作人员是没有劳动合同的呀。 主席、副主席或者委员的任职期限,到底是 怎么办? 组织员一人,其作用是否相当于一个工会委员会? 如何建立基层工会的联合会? 如何建立地方各级总工会?总工会是否也依托于一个或多个企业、事业单位或 ...
//www.110.com/ziliao/article-345827.html -了解详情
的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受条法律的调整,就失去了立法的本意. 上有这个会议纪要的全文。 七、未签劳动合同,要求双倍工资,如何举证未签劳动合同,要求双倍工资,如何举证?这个问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-220495.html -了解详情
称谓如何,理论界对劳动者派遣的基本含义的认识还是比较统一的,综合起来可以作如下概括:劳务派遣是劳务派遣单位(以下称用人单位)与劳动者签订劳动合同后 劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上,用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但用工单位是劳动力的真接使用者。因此《 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
保存在用人单位,职工本人手上是根本就没有劳动合同的,这种情况是不利于保护劳动者的合法权利。如果劳动者发现自己在劳动中患有疑似职业病?可以先行到 减压性骨坏死Ⅰ期、一度牙酸蚀病、职业性皮肤病久治不愈。 职工患有职业病如何维权? 劳动者维权程序劳动者患有有职业病或疑似职业病,首先是要进行职业病诊断,提出 ...
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用少量的代价或无偿的代价雇佣到大量的廉价劳动力,到头来以效益不好或试工,没有劳动合同等理由克扣或拖欠民工的工钱。 地方保护主义中的行政干预,不顾财力的超规模 》必须从最基本的工作做起:首先要在广大民工中宣传法律基本知识,提高民工维权的意识,新闻媒体应把大量宣传资源用于依法治国的宣传而不是无用的新闻炒作 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -了解详情
的要求。 各地企业并购现象时有发生,劳动者利益会不会因此受到损害?劳动者又如何维权呢? 因为百事中国和康师傅的销售渠道有所重合,不少员工担心并购案完成 待遇起码维持现有水平"。 对此,较早发起罢工的成都百事中国员工又提出了"两年内劳动合同到期的员工要续签",这显然不具备法律依据。对于公司合并中劳动 ...
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