月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由发布公告与原告解除劳动合同，公告记载：“门卫陈某自2009年6 职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴在 ...
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月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由发布公告与原告解除劳动合同，公告记载：“门卫彭某自2009年6 职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是张贴在 ...
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领班.正准备打架.但没有打起来. 保安部主管打电话公司领导.然后公司领导给我打电话.说我不好管理.说让我自动离职.要不就开除我. 我当初是签了合同的.当时公司要求 天班.休息了3天 请问下.如果开除我.我能拿到11月份的工资吗？ 自动离职的话能拿到11月份的工资吗？ 公司领导说 让25个保安员投票.说 ...
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2月1日原告正龙公司和被告史红娜续订劳动合同到2011年12月1日。现劳动合同未到期，原告正龙公司没有和被告史红娜解除劳动关系，被告史红娜仍然 劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ...
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中峰向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金15600元；正龙公司为李中峰补缴2006年 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李中峰是自动离职，但没有提交 ...
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1. 2013年2月18号到公司入职，前三天公司按排培训三天（没有工资），劳动合同签订2013年2月24日至2016年2月25日签三年合同，试用期为 同意。 4. 2013年5月20日公司直属上司找我谈话，让我自动离职，还说如果继续呆在这里就安排合同以外的事情给我做，并降薪处理，逼我离职不开据 ...
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任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时 是否对种信息标明商业秘密，乙方均负有保密义务。商业秘密范围如下： 甲方的销售合同、销售网络、渠道；甲方的客户资料及财产；甲方具有保密级别的文件、资料、 ...
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要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要 签订了三次），但介于是劳务派遣公司的原有，没有签订无固定期限合同，且用人公司所谓的与劳务派遣公司合同到期也只是用人公司一面之词，劳务派遣公司并未提出正式的 ...
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合同，当时合同上约定的工资是9.5元每小时，还有自愿放弃社保之类的条款，我没有细看合同。我2月26日上班时提出了辞职，跟主管说我今天做完以后都不能 致电主管，主管告知我，店长说我属于自动离职，我违约在先，所以不会给我支付工资（后来见我不接受这个结果又说你还没有办理离职手续，所以你还是我们店里面的员工， ...
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原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日，被告取消了原告的门 需在本合同终止一个月前以书面的方式通知对方。否则将视作本合同自动延续，每次顺延一年。该约定与法不悖，双方均应遵守。被告未提前一个月，迟至2009 ...
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